原创力文档- 1、本文档共6页，可阅读全部内容。
- 2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
查看更多
A市民营企业的员工流失与管理研究
[摘要]人才流失率高是民营企业发展过程中存在的一个普遍问题，同时也是民营企业实现又好又快发展的制约因素。本文以A市化工类的民营企业为研究对象，在阐述A市民营企业员工流失现状的基础上，分析A市民营企业员工流失的原因，有针对性地提出防范A市民营企业员工流失与管理的对策。
[关键词]民营企业；员工流失；管理
引言
随着市场的发展，企业人才竞争越来越激烈。人才流失状况在这背景下愈发严重。在A市，民营企业人才流失率偏高直接映射出民营企业人力资源发展不稳定，给企业的招聘和培训成本造成了额外的浪费，造成企业人才短缺的困境，这在一定程度上影响了A市私营企业的发展。因此
文档评论（0）