劳动与社会保障法课件3.ppt

劳动法与社会保障法

第四章劳动就业法

主讲人：曾睿;;上编劳动法;第一节劳动就业法概述;一、劳动就业法的概念和体系;〔二〕劳动就业法的概念

劳动就业示目前尚是法理上的概念，并无任何一部法律以之命名。劳动就业法也可称为促进就业法或就业促进法，是调整劳动就业关系的法律标准的总和。

〔三〕劳动就业法的调整对象

劳动就业法的调整对象就是劳动就业关系，即行政机关、劳动效劳机构、用人单位和劳动者之间，在形成劳动关系或促进劳动就业过程中所发生的社会关系，包括：

〔1〕劳动行政关系

〔2〕劳动市场效劳关系;〔四〕劳动就业法的体系

〔1〕就业调控法

〔2〕就业管理法

〔3〕反就业歧视法

〔4〕特殊群体就业保障法

〔5〕就业效劳法

〔6〕职业培训法

〔7〕就业援助法

〔8〕失业保险法;1、狭义劳动权〔职业获得权〕

2、工作自由权〔职业自由、自主择业权等〕

3、就业平等权

4、就业效劳权〔含就业培训权〕

5、就业援助权

6、失业保障权;;第二节就业调控

;一、就业调控的概念;二、各种就业政策;第三节公平就业

;一、就业平等权;没有合法的目的和原因，基于种族、肤色、宗教、政治见解、民族、社会出身、性别、户籍、残障或身体健康状况、年龄、身高、语言等原因，采取的任何区别、排斥、限制或者给予优惠，其目的或作用在于取消或损害劳动者的就业平等权。

直接歧视：非因工作内在需要，用人单位给予一人比在相似条件下的其他人不利的待遇构成直接歧视。

间接歧视：如果一人属于具有前述某一典型特征的人群，用人单位对该人和其他不属于该群体的人适用相同的招聘、选拔、考核、报酬等涉及劳动权利的程序或条件，而结果将不利于该群体那么构成间接歧视。;三、禁止就业歧视;案例;案例;1、某公司是一家计算机软件开发公司，因为生产经营的需要，欲招聘5名程序员。在一次招聘会上，登出了这样的招聘启事：“应聘者须满足以下条件：1、男性；2、35岁以下；3、大学本科以上学历；4、具有两年以上工作经验；……”

2、某煤矿在招聘井下采煤工时，在煤矿家属区张贴的招聘广告中特意指明，只招男性不招女性。

试析：某公司及某煤矿的招聘条件符合劳动法吗？;答案：1、某公司的招聘启事，违反平等就业原那么。属于就业歧视问题。

2、某煤矿的招聘条件符合劳动法的规定。

本案涉及的相关法条：《就业促进法》第二十七条：“国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。

用人单位录用人员，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。

用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。”;不适合妇女的岗位或工种：

1、不适合妇女的工种或者岗位，也就是禁止给妇女安排的工种或者岗位。一般的像一些高危或会影响女性身体健康的〔例如影响受孕〕的工种。

2、《劳动法》第59条进一步明确规定：“禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。”

3、《劳动部关于〈中华人民共和国劳动法〉假设干条文的说明》：“不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。”;〔二〕禁止民族歧视和对少数民族人员就业的特殊保障

第二十八条〔民族平等〕各民族劳动者享有平等的劳动权利。用人单位招用人员，应当依法对少数民族劳动者给予适当照顾。

1、优先招用少数民族。民族自治地方的用人单位在招收人员时，要优先招收少数民族人员。

上级国家机关隶属的民族自治地方的企业事业单位招收人员时，也应当优先招收当地少数民族人员。

2、培养少数民族人才。民族自治地方的自治机关要采取各种措施从当地民族中大量培养各级干部和各种科学技术、经营管理等专业人才和技术工人。国家举办民族学院，在高等学校举办民族班、民族预科，专门招收少数民族学生等。

;〔三〕禁止残疾歧视和残疾人就业的特殊保障

第二十九条〔残疾人的劳动权〕国家保障残疾人的劳动权利。各级人民政府应当对残疾人就业统筹规划，为残疾人创造就业条件。用人单位招用人员，不得歧视残疾人。

〔1〕残疾人集中就业。〔福利企业、盲人按摩医疗〕

〔2〕分散吸收残疾人就业。〔按比例安排残疾人就业〕

〔3〕鼓励、帮助残疾人自愿组织起来从业或者个体开业

;〔四〕禁止健康歧视

第三十条〔传染病人的劳动权〕用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。

但是，经医学鉴定传染病病原携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前，不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作。

;根据《公务员录用体检通用标准(试行)》第十八条的规定，淋病、梅毒、软下疳、性病性淋巴肉芽肿、