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参加新转正答辩评语

1.新入职同事转正评语怎样写

1.xxx同志能够严格要求本人，严格恪守人力资源企化部各

项规章制度，做到不迟到不迟到，坚守工作岗位，增加职业道德修养，

遵照岗位行为规范要求，恪守旧事职业道德，具备了网站编辑工作者

的条件，新员工转正评语。考核合格，予以转正；

2.XXX同学近一年来，工作自动，踏实，肯干，和老师同事关系

处理的很好，急躁学习不断的努力工作，以提高技术的本身，遭到大

家好评，望今后发扬成果。考核合格，成果优秀，赐予转正；

3.xxx同志工作力量尚能胜任目前工作岗位。聪慧，好学，常读

书自动充实本人。对技术问题有独立见解，虽然想法和思路有明显的

书本痕迹，信任经过半年一年的时间思路会愈加清楚。考核合格，成

果优秀，赐予转正；

4.该员工喜爱本职工作，作风正派，团结同事，擅长管理。带领

全体人员严格执行《锅炉平安操作规程》进行操作，努力降低原燃料

消耗，精彩完成了全年工作任务。未发生过违纪现象，消防事故和工

伤事故为零，设备完好率%。特殊是在节能环保工作中，他作出了肯

定的贡献；

5.该组长听从上级支配，按时完成生产任务。能够以身作则身先

士卒，发挥了领头羊的作用。他在用人留人方面具有肯定的阅历，具

有肯定的沟通技巧，为车间员工队伍的稳定做出了成果。在他的领导

下，班组生产效率提高，所织疵片最少，遭到部门员工的全都好评。

6.该组长专业技术水平优秀，为人诚恳耿直，处事公正。工作仔

细担任，乐观自动，听从全体支配，爱岗敬业，乐于助人，与同事相

处融洽，能带领全体组员乐观工作，保质保量完成生产任务，深得员

工的敬重和信任；

7.该领班自入职以来，盲目恪守厂规厂纪，个人素养好忠于职守

吃苦耐劳，在工作中虚心恳切，勤学好问，处事公正，乐观听从上级

领导的支配和指示，与相关部门亲密协作。是一个布满上进心和活力

的领头羊；

8.该员工入职两年以来，工作仔细踏实，任劳任怨，听从支配，

能要求严格本人，组织纪律性强，团结同事，敢于订正处理违纪违规

现象，xx年累计订正处理起；乐观参加扑救机器燃火次，在保安员

队伍中全都遭到好评并起到模范带头作用；

9.该员工自入职以来能够严格要求本人，盲目恪守公司的各项规

章制度，在缩水岗位上工作仔细乐观，听从管理，虚心好学，团结同

事。由于平常的工作表现精彩且精确率高，多次在部门月

工作会上得到上级表扬。她为人谦和，对新员工的辅导急躁细致，与

工作相关部门协作良好。综合以上表现在这次优秀员工的选举会上得

到了部门全体员工的全都赞同；

10.该员工入厂年来工作勤恳，团结同事，听从性强，关怀集体，

为人本份，做事从不斤斤计较，在本人机台没有任务的状况下，自动

关心其他同事，具有肯定的团队精神。所以大家全都推举他为优秀员

工。

2.试用期员工转正评语怎样写

入职【多长时间】以来，XX同志仔细、勤恳、踏实、努力，

能较好地完成日常工作和领导支配的各项工作任务。平常做事仔细，

任劳任怨，不计较个人得失，听从上级支配，在人手紧急的状况下，

能自动关心其它岗位，工作态度端正，心胸开阔，关怀和喜爱集体，

是一名称职的好员工。

简言之，实习期间XX能够做到听从领导指挥，团结同事，不怕苦

不怕累，将学校所学到的学问技能运用到实际工作当中。当然，该员

工还存在一些缺点，阅历、阅历较缺乏，不擅长自我表现，缺乏乐观

性等。“学而后知不足”今后要更努力学习并将所学学问应用于实践

并再深化讨论。

考核合格，赐予转正。

1、《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月

以上不满一年的，试用期不得超过一个月。

2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；

三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

3、同一用人单位与同一劳动者只能商定一次试用期。以完成肯定

工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满两个月的，不得商

定试用期。

4、试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者能否合

格进行考核，劳动者对用人单位能否符合本人要求也进行考核的期限，

这是一种双方双向选择的表现。

5、试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅商定试用期的，试

用期不成立，该期限为劳动合同期限。

3.