新聘用合同范本.docx

新聘用合同范本

甲方（聘用单位）：_________________________

名称：_________________________

法定代表人或主要负责人：_________________________

地址：_________________________

联系方式：_________________________

乙方（受聘人员）：_________________________

姓名：_________________________

性别：_________________________

身份证号码：_________________________

住址：_________________________

联系方式：_________________________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，签订本聘用合同，共同遵守本合同所列条款。

一、合同期限

本合同为固定期限劳动合同，自_____年____月____日起至_____年____月____日止。合同期内甲乙双方的任何一方不能单方面解除劳动合同。如遇特殊原因需解除时，须提前一个月通知对方进行协商，待甲乙双方协商一致后方可解除合同。否则，应赔偿对方经济损失。本合同期满后如需继续聘用，甲乙双方可根据实际情况续签合同。

二、工作内容和工作地点

甲方根据工作需要，安排乙方从事_____________岗位工作。乙方应服从甲方的安排，按时保质保量完成本职工作。甲方可依据工作需要调整乙方的工作岗位及工作地点。乙方应按甲方的要求按时上下班，并遵守甲方的各项规章制度。乙方应服从甲方的工作安排，不得无故拒绝或擅自离岗。否则由此造成的损失由乙方承担。甲方根据乙方的工作表现及贡献大小可随时调整乙方的工作岗位及薪资待遇等。本合同期内乙方不得以任何理由要求甲方支付违约金或赔偿金等费用。否则视为违约行为并承担违约责任。本合同期内乙方不得从事其他兼职工作。如有发现视为违约行为并承担违约责任。甲方有权解除本合同。且对甲方造成的损失予以全额赔偿！必要时可能追究相关法律责任。如需有甲方正当理由如外派工作而要求调整工作岗视为非违约行为且不追究双方违约责任并接受工作地点及岗位的调整。。未经同意不得自行改变工作岗位或离职从事其他业务否则甲方有权保留向乙方追究其经济损失的权利直到法律允许的追究期结束。经调查确有特殊情况导致必须离职双方可进行协商解决并按照公司人力资源政策作出处理及免责事宜或相关事项！对于情况严重违约的企业人员按照国家有关法律法规解决并进行赔偿及罚款等措施予以追究其违约责任及相关损失费用！损失赔偿包括不限于实际经济损失及公司声誉等一切形式的损失并同时要求足额赔偿！！并对未来企业竞争力有影响的事件产生也不予考虑双方之前所有利益合约及相关合同条款并要求乙方支付相关一切款项！！！特殊人员雇佣须另行协商相关事宜且雇佣前进行必要详尽之资格审查或必要的事前告知和背景调查等等一切措施防止意外事件的发生双方可另定雇佣合同或者签署其他补充协议等文件予以证明！对于特殊岗位员工薪资报酬等条款可另行约定！对于普通员工工资标准按照国家法定标准执行及公司薪酬体系标准执行即可！在法定节假日期间员工享有带薪休息的权利公司正常发放薪资！如有特殊情况加班的按国家法定标准及公司人力资源政策执行并支付加班费用及福利待遇等等均符合国家法律法规及相应地方政府标准及公司现行规章制度等等的相关法规标准范围内容而定并不超出此类范围的范畴之外以免产生不必要的纠纷和误解！对于员工社保福利等条款按照国家法定标准及公司现行规章制度执行即可！员工享有社保福利的权利和义务等一切内容均遵照国家法律法规及相应地方政策以及公司规章制度即可并享受员工相互权益的保护和义务并依法执行而不超越国家相关法律规定及保障相应的个人权利的前提下也不存在歧义更便于企业和劳动者相互支持信任协商和谐共建的企业合作关系发挥合作潜力携手并进共同创造价值双赢的成果使得企业及个人职业生涯更进一步共同取得发展机会赢得成功赢得财富双赢共创辉煌前景共创美好未来共同创造财富共赢的未来前景等等！！为规范公司及甲乙双方权益签订以下协议条款如下甲乙双方遵守相关契约以法律为准则本协议起到有效的公平公正之目的甲乙双方在遵守契约的同时也愿为企业为各自生涯带来新的发展机遇建立新的发展平台和新的发展方向及未来企业目标前景和共同合作双赢成果的前提下制定此协议望甲乙双方共同遵守并遵守公司各项制度和企业文化发展以及市场管理等等事宜以共同发展和共赢为目的！以契约精神共同创造辉煌未来共创美好明天！！双方签订本协议之时视为甲乙双方已