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东大《薪酬管理》在线作业一

18春奥鹏东大17秋学期《薪酬管理》在线作业1

试卷总分：100测试时间：--

单选题

多选题

判断题

、单选题（共10道试题，共50分。）

1.

传统战略规划理论主要形成于20世纪＿＿

A.

30年代

B.40年代

C.50年代

D.60年代

满分：5分

2.

在＿＿年的公务员工资改革中呼吁要使工资升级成为一种正常的制度。

A.

1956年

B.1989年

C.1997年

D.1999年

满分：5分

3.

美国基本上所有的大公司都采用_____激励方式。

A.

短期激励

B.长期激励

C.短期激励与长期激励相结合

D.以上均不是

满分：5分

4.

下列不属于员工福利费用的是

A.

物业管理费

B.冬季取暖费

C.下班交通补贴

D.津贴和补贴

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满分：5分

5.

设计职位薪酬的核心环节是

A.

职位评价

B.职位分析

C.薪酬结构设计

D.薪酬水平选择

满分：5分

6.

最常见的一种员工持股形式是

A.

全员持股

B.技术人员持股

C.管理人员持股

D.经理层持股

满分：5分

7.

职位薪酬的基本逻辑是：

A.

在其位，取其酬

B.干多少，得多少

C.关注能力

D.以人为中心

满分：5分

8.

能力薪酬最大的弊端是：

A.成本问题

B.使用时限问题

C.能力本身的界定问题

D.基本理念问题

满分：5分

9.

下列国家中没有建立全民医疗保险制度的国家是

A.英国

B.加拿大

C.瑞典

D.美国

满分：5分

10.

高成长企业、垄断性企业或极具竞争力的企业一般采用

A.

跟随性策略

B.滞后性策略

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C.领先型策略

D.混合型策略

满分：5分

多选题

1.

根据企业提供的福利项目的内容，可以将企业的福利划分为

A.

经济型福利模式

B.固定模式

C.非经济型福利模式

D.弹性模式

满分：5分

2.

个人层面关于薪酬水平决定的理论有：

A.

人力资本理论

B.新古典经济理论

C.补偿性工资差别理论

D.效率工资理论

满分：5分

3.

企业核心竞争力的特点包括：

A.

价值性

B.稀缺性

C.不可替代性

D.难以流动性

满分：5分

4.

在我国，各种机构组织实施并向社会公布的薪酬调查主要包括：

A.

政府部门的薪酬调查

B.管理咨询机构的薪酬调查

C.专业网站所进行的薪酬调查

D.学术研究机构组织的薪酬调查

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满分：5分

5.

全面报酬体系模型的组成部分包括：

A.

薪酬

B.福利

C.工作体验

D.奖金

满分：5分

判断题

1.在组织信息缺乏时，薪酬水平往往是员工选择工作的首要考虑因素

A.错误

B.正确

满分：5分

2.我国目前的标准工作时间为每天8小时，每周40小时。

A.错误

B.正确

满分：5分

3.在实践中，一个组织一般只采用一种薪酬制度。

A.错误

B.正确

满分：5分

4.企业规模与经营者薪酬之间呈正相关关系。

A.错误

B.正确

满分：5分

5.现代意义上的能力薪酬计划产生于现代公司的管理实践。

A.错误

B.正确

满