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个人计件工资的计算是怎样的

个人计件工资是以个人为计算单位的，工资取决于个人的劳动成

果，是按照个人生产的合格产品的数量乘以计件单价，计算出应得的

计件工资。你知道个人计件工资的计算是怎样的?请看下文，将为您

作详细的解答。

个人计件工资的计算方法职工的计件工资，应根据产量记录中

登记的每一工人的产品产量乘以规定的计件单价计算。这里的产量包

括合格品产量和不是由于工人本人过失造成的不合格品产量(如料废

产品数量);由于工人本人过失造成的不合格品(如工废产品)不计算、

不支付工资，有的还应由工人赔偿损失。同一工人在月份内可能从事

计件工资单价不同的各种产品的生产，因而计件工资的计算公式如

下：

应付工资=月内每种产品的产量之和该种产品的计件单价

产品的计件工资是根据工人生产单位产品所需要的工时定额和

该级工人每小时的工资率计算求出的。

[例]假定A、B两种产品都应由甲工人加工。A产品的工时定额

为30分钟5，B产品的工时定额为20分钟。甲工人的小时工资率为

6元。两种产品的计件工资单价应计算如下：

A产品计件单价=63060=3〔元)

B产品计件单价=62060=2(元)

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从产品计件单价的计算原理，可以看出，同一工人如果生产计

件单价不同的各种产品，为了简化计算工作，也可以根据每一工人完

成的产品定额工时总数和工人所属等级的小时工资率计算计件工资。

其计算结果与按上列公式计算的结果应该相同。

[例]假定某工人共加工A产品300件，B产品500件。其按上

列公式计算的计件工资为：

应付工资=3003十5002=1900(元)

该工人完成的产品定额工时为：

A产品定额工时=3003060=150(小时)

B产品定额工时=5002060=166.67(小时)

该工人完成产品定额工时总数=150十166.67=316.67(小时)

按该工人完成的产品定额工时总数和小时工资率计算的计件工

资为：

应付工资=316.6761900(元)

以上两种方法计算结果相同。由于产量记录中记有每种产品的

定额工时数工人完成的各种产品的定额工时数可以加总，因而后一种

方法比较简便。

计件工资有没有加班费《工资支付暂行规定》第十三条规定：

实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延

长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定

工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。

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如果劳动合同上是标准工时制，超过标准工时(每天不超过8小

时，平均每周不超过44小时)要按上述规定发放加班费。

如果是综合计算工时制，则按150%支付加班费。

计件工资

计件工资是按照工人生产的合格品的数量(或作业量)和预先规

定的计件单价，来计算报酬的一种工资形式。它不是直接用劳动时间

来计量，而是用一定时间内的劳动成果产品数量或作业量来计算，

因此，它是间接用劳动时间来计算的，是计时工资的转化形式

特点

1)计件工资的显著特点是将劳动报酬与劳动成果最直接、最紧

密地联系在一起，能够直接、准确地反映出劳动者实际付出的劳动

量，使不同劳动者之间以及同一劳动者在不同时间上的劳动差别在劳

动报酬上得到合理反映。因此，计件工资能够更好地体现按劳分配原

则。

2)计件工资的实行，有助于促进企业经营管理水平的提高。

3)计件工资的计算与分配事先都有详细、明确的规定，在企业

内部工资分配上有很高的透明度，使得工人对自己所付出的劳动和能

够获得的劳动报酬心中有数，因此，具有很强的物质激励作用。

4)计件工资收入直接取决于劳动者在单位时间内生产合格产品

数量的多少，因此可以刺激劳动者从物质利益上关心自己的劳动成

果，努力学习科学文化，不断提高技术水平与劳动熟练程度，提高工

时利用率，加强劳动纪律，这对于企业员工素质和劳动生产率的提高