公司统计员月度考核评分表（标准版）.docxVIP

公司统计员月度考核评分表

考核期间：年月

姓名

岗位

统计员

业绩考核

序号

考核项目

权重

指标要求

评分等级

得分

自评

上级

结果

1

收集汇总公司进出产品、物料、包材等数额，及时汇总，综合分析，建立形成相应统计报表

30%

每天收集汇总

完整度、准确度100%

每天按要求完成准确度100%为30分

间天完成准确度100%为15分

否则为0分

2

建全原始记录和统计货物进出库台账

30%

收到进出库单据8小时内完成

8小时完成30分

16小时完成为15分

超16小时完成为0分

3

做好产品的包材，产品的单价记录，核算厂家的货款结算单，记录及核算数据的准确性

20%

差错数为零

无差错的为20分

否则为0分

4

汇总编制产品销售排行表的工作，并按要求及时上报各项指标和数据

10%

按要求完成数据准确度为100%

按要求完成数据准确度为100%为10分

否则为0分

5

整理编制盘点报表，核对实物与帐的盘溢盘亏

10%

每月5号前完成，做到帐物相符

5号完成为10分

7号完成为5分

超过7号或账实不符为0分

加权合计

行为

考核

序号

行为指标

权重

指标说明

考核评分

自评

上级

结果

1

承担责任

50%

1级：承认结果，而不是强调愿望

2级：承担责任，不推卸，不指责

3级：着手解决问题，减少业务流程

4级：举一反三，改进业务流程

5级：做事有预见，