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该文档标题为“永兴和绩效管理研究”，主要内容包括绩效的定义绩效管理理论概述以及绩效管理在企业绩效管理中的应用文章指出绩效管理以实现全体员工与企业管理者共同一致认同的目标为主要前提，通过绩效激励的措施充分激发了员工的积极性与创造性，从而大大提高员工实际工作的绩效同时，文章还分析了永兴和在企业绩效管理方面工作中存在的问题，并提出了一些解决方案此外，作者还介绍了绩效管理的重要性，并讨论了如何提高企业和员工的绩效管理水平
永兴和绩效管理研究
摘要：绩效的管理是以实现全体员工与企业管理者共同一致认同的目标为主要前提的，通过绩效激励的措施充分激发了员工的积极性与员工的创造性，从而大大提高了员工实际工作的绩效，继而从根本上实现了企业的良好发展的总体目标。本文以乐陵市永兴和食品有限公司为具体案例，通过学习掌握该公司的有关企业绩效管理的相关知识内容，结合本公司的企业实际绩效管理现状，分析了永兴和在企业绩效管理方面工作中存在的一些问题，并提出了相应的对策，从而科学有效的充分发挥了绩效管理的主导作用，提升了企业的竞争力。
关键词：绩效管理绩效考核永兴和食品有限公司
引言
在当今的经济全球化的大发展趋势下，各行各业
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