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一、适用范围

公司签订正式劳动合同的销售人员

二、薪酬模式。采用结构工作制

总薪酬=基本薪金（基本工资80%＋绩效工资20%)＋岗位津贴+各项补助/福

利+（绩效奖金+销售提成）

这里所指的薪酬，都为员工的税前收入。试用期内员工薪酬中不含有各项补

助、各项福利部分。

2.1基本薪金包括基本工资和绩效工资。

基本工资—指薪酬每月固定发放的部分，指岗位的基本工资部分。基本工资

主要以员工岗位级别为确定依据，分为A-D共四档。

发放形式：根据员工出勤情况，按基本薪金提取80%按月固定发放。

绩效工资—指依据个人工作绩效，在对个人工作绩效评估的基础上而发放

的工资。

发放形式：根据按绩效考核结果，按基本薪金提取20%按月或季度发放。

2.2岗位津贴：岗位津贴是根据您所在岗位的级别、重要程度及岗位的

的工作量不同所设置的津贴；根据绩效考核结果所展示

出的技能提升将是增加该部分收入的唯一途径。

发放形式：根据确定的岗位级别每月发放。

2.3各项福利：包括国家法定福利等非现金收入。

发放形式：每月由公司统一缴纳到社保机构。

2.4各项津贴：指餐补、交补及部分职位享有的通讯补贴等补贴性收入。

发放形式：每月发放一次，具体发放形式根据公司相关规定。

除以上工资构成项目外，不再单独发放其他各类名目的工资性收入。

2.5绩效奖金：薪酬中变动的部分。是根据您完成任职目标的情况，对您的工作

成绩、工作效率等进行考核后确定的奖金。

发放形式：根据员工绩效考核结果，年底发放一次。

2.6销售提成：指薪酬中的变动部分，根据任职者完成计划任务额之外的超额业

绩部分按一定比例给予核算。

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发放形式：收到合同款后10个工作日核算完成，随当月工资发放。

三、销售薪金体系结构

公司销售人员的薪酬体系是根据岗位体系确定，公司的岗位体系分为以下四

个级别：初级销售人员、中级销售人员、高级销售人员、总裁助理/总监，对应

的薪资级别分别为A、B、C、D级。每一薪资级别根据任职者和所任岗位的匹配

程度，又分为1-3个级别，见表1：

表1薪资结构表

职位薪资基本岗位通讯年销售

餐补交补

等级级别工资津贴补贴任务额

A32000元≤300元，

总监级AA26000元1500元10元/工作日定额车补实报实销500万

A11000元（实名）

B12500元≤300元，

高级BB24000元2000元10元/工作日80元/月实报实