国有企业薪酬管理制度_薪酬管理制度(三篇).pdfVIP

国有企业薪酬管理制度_薪酬管理制度(三

篇)

国有企业薪酬管理制度_薪酬管理制度(三篇)

薪酬管理制度(三篇)

篇一

第一章总则

第一条为使员工薪酬管理规范化，特制定本制度。公司

有关薪酬核定、薪酬计算、薪酬发放，除另有规定外，一律

按本制度执行。

第二条原则：

1.建立明确的分配制度。根据不同部门的工作性质与特

点，建立合理的分配方式与制度，以适应不同部门的需要。

同时利于各级管理者有效管理员工，以实现关键目标。

2.建立合理的工资构成体系并与企业效益、个人业绩挂

钩。员工收入不仅体现工作能力与所承担责任，而且更强调

对绩效的倾斜。薪酬管理制度(三篇)

3.建立积极的激励机制。鼓励员工提高自身能力，承担

更大责任，从机制上激发员工的上进心。同时建立完善合理

的考核机制，做到多劳多得按能取酬。在准确传达公司管理

要求的基础上，表彰绩效突出的优秀员工。

第三条公司采用月薪制度，即每月发放工资及相应的福

利。

第四条严格遵照国家有关法律法规，由企业与个人分别

缴纳各自所应承担的税费(如个调税、社保等)。

第五条本规定适用于与公司签订正式劳动合同的员工。

兼职员工可参考本规定参照执行。

第二章薪酬的构成

第六条员工薪酬由月薪资、福利、奖金组成。月薪资由

基本工资、岗位工资、绩效工资、司龄工资、区域津贴、特

殊津贴与其他津贴组成。

第七条薪资各部分组成及定义：

1.基本工资：根据员工所获得的国家承认的最高职称或

学历、结合任职资格体系的有关规定来确定。薪酬管理制度

(三篇)

基本工资金额对应表

公司任职资格评定的薪等国家承认的职称国家承认的

学历基本工资(元)

1、2薪等XX

高级职称博士XX

中级职称硕士1800

初级职称本科1500

技术员大专1300薪酬管理制度(三篇)

技工中专1100

高中(含以下)10002.司龄工资：司龄工资体现公司对

长期服务员工的奖励，初始额为50元，每增加一个年度，

增加50元，满XX年后不再增长。

司龄工资从转正后第二年开始核发。

3.区域津贴与其他津贴组成：

1)区域津贴体现公司对驻外员工的生活补贴;区域津贴

为每月300元(其中北京、广州地区为每月500元);在本地

招聘的员工不享受区域津贴。

2)其他津贴根据经营需要另文规定。

4.岗位工资：由员工在企业中承担的岗位责任大小来确

定，并以岗位的责任、贡献、市场价值以及企业对岗位的需

求作为评测依据。

如果请病假(需有医院证明)，扣岗位与绩效，如果请事

假或请病假但没有医院证明，扣发岗位、基本与绩效工资，

如请年假或调休假，

不扣发岗位、绩效工资。薪酬管理制度(三篇)

岗位工资依照岗位划分为8薪等35薪级：详见附件一

《各薪级岗位工资与绩效工资对应表》，其中研发类第三薪

等以下(含第三薪等)人员的岗位工资基准是同薪级的130%。

5.绩效工资：绩效工资体现员工的工作绩效;绩效工资

根据考核周期及考核结果公布次月予以核发。

1)员工的绩效工资标准与薪级相对应，详见附件一。

2)第一、第二薪等员工的绩效考评以年度为单位，其主

要考评依据为公司当年的经营目标实现情况，其绩效工资在

考核结束后予以核发;

3)第三薪等以下(含第三薪等)人员的绩效考评以季度

为单位，在考核结束后予以核发;

4)根据公司不同发展时期的管理需要，绩效考评周期与

办法将做适当调整，具体以当时发文通知为准。

6.特殊津贴：在特定时期为公司带来特殊收益或有价值

的人员和业务，公司给与的特殊奖励，特殊津贴在当月予以

发放。

第八条员工福利：包含国家法定福利及公司内部福利。

薪酬管理制度(三篇)

1.法定福利：包含五险一金：社会养老保险、失业保险、

工伤保险、生育保险、医疗保险以及住房公积金。法定福利

的缴交标准依据国家相关规定按月予以办理。

2.公司福利：包含午餐补贴、差旅保险、附加医疗保险