电工考核评分表（月度）（标准版）.docxVIP

电工考核评分表（月度）

姓名

岗位

电工

业绩考核

序号

考核项目

权重

指标要求

评分等级

得分

自评

上级

结果

1

巡视及时性

20%

每天上下午各巡视一次

2次为20分

1次为10分

无为0分

2

设备维护及操作、修理合格率

40%

及时维修，维修合格率100%

按要求完成40分

每延迟1小时维修扣5分

维修每失败一次扣5分

3

安全隐患处理

20%

及时发现安全隐患，无安全事故发生

按要求完成20分

有事故为0分

4

相关记录填写

10%

及时记录，准确率100%

记录准确及时为10分

记录不及时但准确为5分

记录不准确或延迟一天为0分

5

区域卫生达标率

10%

卫生达标率90%以上

达标率90%为10分

达标率80%为5分

达标率低于70%为0分

加权合计

行为

考核

序号

行为指标

权重

指标说明

考核评分

自评

上级

结果

1

工作服从

50%

1级：服从工作，并工作不报怨

2级：服从上级，并能做好工作

3级：服从工作，并能对上级不妥的命令提出合理化建议

4级：绝对忠诚态度工作，并产生良好结果

5级：不需要命令就能产生良好工作结果

1级10分

2级20分

3级30分

4级40分

5级50分

2

慎独

50%

1级：工作时不做工作无关事宜，迫不得己时才突破标准

2级：按制度与工作标准达成结果

3级：没有因为工作质量与业绩扣罚经历

4级：以工作质量为守则，上级是否在场并不重要

5级：认知工作，甘心情愿工作，超出上级期望

1级10分

2级20分

3级30分

4级40分

5级50分

加权合计

总分

总分=业绩考核得分×85%+行为考核得分×15%=

考核人

签字：

年月日

考核期间：年月

电工考核评分表（月度）（标准版）使用说明

一、概述

电工考核评分表（月度）（标准版）是为了规范电工月度工作绩效考核而设计的一套标准化工具。该评分表结合了业绩考核与行为考核两大维度，全面评估电工在工作中的表现，旨在提升电工的工作效率、安全意识及职业素养。本使用说明旨在帮助使用者正确理解和应用该评分表，确保考核过程公正、透明、有效。

二、考核项目与权重

1.业绩考核

业绩考核部分共包含五个核心项目，每个项目均设有明确的权重和指标要求，具体如下：

巡视及时性（20%）：要求电工每天上下午各巡视一次，确保设备正常运行和安全隐患的及时发现。评分标准为：每天巡视两次得20分，巡视一次得10分，未巡视得0分。

设备维护及操作、修理合格率（40%）：强调电工应及时维修设备，且维修合格率需达到100%。评分标准为：按要求完成得40分，每延迟1小时维修扣5分，每失败一次维修扣5分。

安全隐患处理（20%）：要求电工能及时发现并处理安全隐患，避免安全事故的发生。评分标准为：按要求完成得20分，发生安全事故则得0分。

相关记录填写（10%）：电工需及时、准确地填写工作记录。评分标准为：记录准确及时得10分，记录不及时但准确得5分，记录不准确或延迟一天得0分。

区域卫生达标率（10%）：电工负责区域的卫生需达到规定标准。评分标准为：达标率90%以上得10分，达标率80%得5分，达标率低于70%得0分。

2.行为考核

行为考核部分包括两项关键指标，旨在评估电工的工作态度和行为规范：

工作服从（50%）：从五个级别评价电工的服从度和工作态度。评分标准为：1级（服从工作，不抱怨）10分，2级（服从上级，能做好工作）20分，3级（能提出合理化建议）30分，4级（绝对忠诚，产生良好结果）40分，5级（无需命令，主动工作）50分。

慎独（50%）：评估电工在无人监督时的自律性和工作责任心。评分标准为：1级（偶尔违规）10分，2级（按标准工作）20分，3级（无扣罚记录）30分，4级（以工作质量为守则）40分，5级（超出期望）50分。

三、评分流程

自评：电工需根据当月实际工作情况，对自己在各考核项目上的表现进行自评打分。

上级评分：直接上级根据电工的工作表现，对各考核项目进行评分。

加权合计：将业绩考核和行为考核的得分按照85%和15%的权重进行加权计算，得出总分。

签字确认：考核人和电工需在评分表上签字确认，以示公正和透明。

四、注意事项

客观性：评分过程中应坚持客观公正的原则，避免主观臆断和个人偏见。

时效性：考核需在规定时间内完成，确保评分的时效性和准确性。

反馈机制：考核结果应及时反馈给电工，帮助其了解自身不足，明确改进方向。

持续改进：根据考核结果和反馈意见，不断完善和优化考核标准和流程，推动电工队伍整体素质的提升。

五、总结

电工考核评分表（月度）（标准版）是提升电工工作效率、安全意识和职业素养的重要工具。通过科学合理的考核项目、明确的权重分配和公正的评分流程，能够全面、准确地评估电工的工作表现。同时，该评