安全员绩效考核评分表（标准版）.docxVIP

安全员绩效考核评分表

姓名

岗位

安全员

考核负责人

考核期现

年月日至年月日

考核项目

考核内容

分值

应得分

主管部门

项目经理

工作内容

是否听从部门主管人员的工作安排

6

对作业人员入场后要进行三级教育

6

新工人进场后是否做到先教育，后上岗

8

对现场的施工是否做到跟踪监督，发现隐患问题是否落实人员整改

8

定期开展施工现场安全隐患排查，建立排查台帐

6

是否主动配合部门主管人员定期组织劳务分包、专业分包作业人员开展安全教育活动

6

对大型机械安装，重点危险部位的施工，是否进行旁站监护管理

5

发现安全隐患和安全问题，是否及时向上报告

6

是违章施工的作业人员是否及时进行治止

5

是否完成领导交办的其它工作

5

职业素质

具有责任心，工作主动，遇事不推诿

3

工作勤奋，任劳任怨，竭力完成任务

3

具有相应的专业技能，能够完成自身职责

3

服务意识

对工作主动积极进取，服从工作调动

3

对本职工作尽职、尽责

4

对同志态度真诚热情

4

团结精神

积极配合其他部门和其他同事的工作

3

顾全大局，以公司利益为重

3

组织纪律

遵守公司及项目部的各项规章制度

3

遵守作息时间，遵守公司日常办公制度

3

上班时间不上网聊天，不玩游戏，不看电视

4

遵守相关法律法规，未经允许不得向外泄露公司机密

3

负责人评语

考核总分

100

安全员绩效考核评分表（标准版）使用说明

一、引言

安全员绩效考核评分表（标准版）是专为建筑工地、生产车间等需要高度安全管理的场所设计的绩效考核工具。本表旨在全面、客观地评估安全员在日常工作中的表现，确保其能够有效履行安全监管职责，提升整体安全管理水平。以下是对该评分表的使用说明，旨在帮助考核人员准确、高效地实施考核工作。

二、表格结构说明

基本信息栏：

姓名：填写被考核安全员的姓名。

岗位：明确标注为“安全员”。

考核负责人：记录负责本次考核的负责人姓名。

考核期现：填写具体的考核时间段，如“XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日”。

考核项目与内容：考核表分为多个考核项目，包括工作内容、职业素质、服务意识、团结精神和组织纪律等，每个项目下又细分若干考核内容，每项内容均有对应的分值。

工作内容：重点考核安全员在施工现场的安全管理、隐患排查、教育培训、整改监督等方面的具体工作表现。

职业素质：评估安全员的工作态度、责任心、专业技能等综合素质。

服务意识：考察安全员对工作的主动性、服从性以及对同事和本职工作的态度。

团结精神：评估安全员在团队中的协作能力、大局观念及对公司利益的重视程度。

组织纪律：关注安全员对公司及项目部规章制度的遵守情况，包括作息时间、日常办公制度及保密要求等。

评分栏：

应得分：每项考核内容后留有空白，供考核人员根据被考核安全员的实际情况打分。

考核总分：表格底部设有“考核总分”一栏，用于汇总各项考核内容的得分，总分为100分。

三、考核流程

准备阶段：考核负责人需提前熟悉考核标准，准备考核所需材料，包括被考核安全员的工作记录、培训记录、隐患排查记录等。

实施考核：

按照考核项目和内容逐一进行评分，确保评分过程公正、客观。

对于难以量化的考核内容，可结合被考核安全员的实际表现、同事评价及工作成果等多方面因素进行综合评价。

汇总分数：将各项考核内容的得分相加，得出考核总分。

撰写评语：考核负责人可根据考核总分及被考核安全员的具体表现，撰写简要的评语，指出其优点和不足，提出改进建议。

反馈与沟通：将考核结果及时反馈给被考核安全员，并进行面对面的沟通，帮助其了解自身不足，明确改进方向。

四、注意事项

考核过程中应保持公平公正，避免主观臆断和偏见。

对于考核中发现的问题，应及时记录并跟踪整改情况。

考核结果应作为安全员奖惩、晋升及培训的重要依据。

考核表应妥善保管，以备后续查阅和审计。

五、总结

安全员绩效考核评分表（标准版）是提升安全管理水平、促进安全员成长的有效工具。通过科学、合理的考核流程和方法，能够全面、准确地评估安全员的工作表现，为企业的安全发展提供有力保障。希望各考核人员能够认真执行本说明，确保考核工作的顺利进行。