罗宾斯管理学人大第九版课后思考题答案.doc

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罗宾斯管理学

人大第九版课后思考题答案

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2010/7/11

罗宾斯管理学人大第九版课后思考题答案

第一章

1.是的。他也要进行方案，组织，领导，控制。他是一个领导者和监听者。他拥有沟通技能和人际技能。

2.因为每一个组织都有自己的目标，目标的表达就表现在员工的绩效，所以说管理者的最根本的职责是关注员工的工作绩效。还应注重效率。

3.职位候选人的技能分为技术技能，人际技能和概念技能。作为雇主他不可能同时所有能力，所以雇主需要聘请其他人来帮助。这给我的启示是要提升自己各方面的能力。

4.没有的。管理是一门艺术，每个人都有自己的特色，没有最正确的。如果有最正确的，人们不就都往这方面开展了，那有什么意思。

5.新型组织的动态，灵活性，根据任务定义工作，团队导向等特征有兴趣。因为这些特征可以促使企业更灵活，能够根据市场情况更快的作出反响。有利于提高雇员的劳动积极性，促进雇员间的团队意识，合理高效地完成任务。

但我对雇员参与决策制定，在任何地点、任何时间工作，工作日长没有限制等特征不感兴趣。因为如果过多的给予员工太多的自由，不仅不会使他们的工作效率上升，反而还会让他们感到没有压力，进而变得懒散，工作效率反而会下降。并且过于宽松的环境也不利于管理者的管理。而雇员参与决策的制定在一定程度上可以团结员工，但却会带来很大的弊端，因为雇员的思考方向是有利于自己的，而不会考虑整个企业的开展，并且雇员无法了解企业的整体情况，不能作出最好的决策。

不过总体上来说，新型组织在原有的根底上取得了很大的进步。

6.在今天的环境中，单从效率和效果而言，效果对组织更重要。因为效果通常是指“做正确的事”，即所从事的工作和活动有助于组织到达其目标。而效率是指以尽可能少的投入获尽可能多的产出。在如今的社会中，具有高效率和高效果那么企业将立于不败之地，正如UPS。但要在二者择其一时，效果显然更重要，如果所做的工作不能到达组织的目标，那么所做的事就等于白做，即使是再高的效率也没用。就像以前中国的很多企业虽然资源利用率低，但只要能到达顾客的要求，它们仍然能够在市场上生存。

7.能。比方研发性质的工作，或创造性质的工作，如：开发新产品，研究未知领域，艺术的创作，新奇的设想等。由于这些工作须要更大的自由性和充足的时间，不能用管理的方法硬性规定任务，否那么会影响雇员的工作积极性，而且也不利于工作的效果。

8.同意，因为对于管理者而言，管理的方法与方式都是在不断的变化与开展的，在管理学中没有万能的、绝对的好方法，一切都是在不断更新的。面对不同的情况应有不同的对策，而如何去更好更快地完成工作，管理的研究就会有很多种答案，每种答案思考方式不一样，但最终结果都是为了更好更快地完成工作的。所以就会有各式各样的理论、流派，百花齐放，形成一股特定的艺术特色，就像不同风格的音乐，不同派别的油画，但都有自己特定的目标。所以管理是一门完成工作的艺术。

第二章

1亨利·法约尔创立的是什么类型的工作场所？玛丽·福莱特创立的是什么类型的工作场所？弗雷德里克·泰罗创立的是什么类型的工作场所？

答：所谓工作场所，最直接的意思是指员工工作的地点和环境，但是对其标准的定义是指一种基于理性逻辑和管理原那么的组织系统。作为管理理论开展初期亨利·法约尔、玛丽·福莱特、弗雷德里克·泰罗三位杰出的代表，他们创立了不同类型的工作场所。

〔1〕法约尔的组织管理理论创立了高度正规化、层级化的工作场所。法约尔认为管理行驶着方案、组织、指挥、协调和控制等五项职能；企业都进行着技术、商业、采取、平安、会计和管理等六项活动。管理职能的有效发挥和六项活动的顺利进行都必须遵循以下十四条原那么：【1】分工原那么。在技术工作和管理工作中进行专业化分工以提高效率。【2】权力和责任相符原那么。【3】纪律原那么。组织内所有成员都要通过各方协仪对自己在组织内的行为进行控制。【4】命令统一原那么。受雇人员只能就收一个上级的命令。【5】指挥统一原那么。组织内每个人只能服从一个上级并接受他的命令。【6】个人利益服从集体洗衣原那么。【7】报酬公平原那么。报酬制度应当公平，对工作成绩和工作效率优良者给予奖励。【8】集权原那么。【9】等级制度原那么。“等级制度就是从最高权力机构指导底层管理人员的领导系列”。贯彻等级制度原那么就是要在组织中建立一个这样不中断的等级链，以保持统一指挥和组织内信息联系的畅通。为了克服因等级链太长而造成的信息传递延误，法约尔设计了“法约尔桥”。【10】秩序原那么。指物品的存放、人事的安排都要各就其位。【11】公正原那么。指主管人员对待下属要公正，这样才能使下属忠诚职守。【12】保持人员稳定原那么。【13】发挥职工主动性和创造精神的原那么。【14】集体精神原那么。即强调企业内要建立和谐与团结的气氛。

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