泰州市专业技术人岗位胜任力题目和答案二.pdf

附2：

1.单选题【本题型共20道题】

1.（）是指人所具有的与他人相区别的独特而稳定的思维方式和行为风格。

A．人格

B．性格

C．自我效能

2.是由成长引起发展的高级需要，称为（），是指由个体自身的健康成长和自我实现趋向所

激励的需要，它是在低层次的基本需要得到满足后出现的高层次的心理需要。

A．缺失性需要

B．匮乏需求

C．成长需要

3.纵向解读岗位胜任力，最早可以追溯到（）

A．上古时期

B．古罗马时期

C．春秋时期

4.（）是将受测者进入一种模拟的工作情境中，通过测量受测者的行为表现来评价其特征。

A．行为事件访谈法

B．专家小组法

C．评价中心法

5.（）是由哈佛大学的罗伯特·卡普兰教授和来自波士顿的顾问大卫·诺顿两人共同研发的。

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附2：

A．平衡计分卡

B．价值树分析法

C．杜邦分析法

6.（）属于典型的知识型员工。

A．专业技术人员

B．劳动人员

C．白领

7.CIRO分别是模型中评估活动的首字母，分别是（）

A．情境评估、反应评估、投入评估、结果评估

B．反应评估、投入评估、情境评估、结果评估

C．情境评估、投入评估、反应评估、结果评估

8.（）是指通过组合片段和着眼大局来了解一个状况或问题，包括找出复杂情况中的关键或

根本问题，为关系并不明显的情况理出头绪等。

A．信息寻求

B．分析式思考

C．概念式思考

9.（）是心理测试的一种方法，它可以表明一个人最感兴趣的并最可能从中得到满足的工作

是什么。

A．兴趣测试

B．职业兴趣测试

C．职业发展测试

页脚内容

附2：

10.目前，较为常见的问卷调查法是（）

A．360°反馈法

B．试卷调查

C．笔试法

11.根据适用范围的不同，可以将法律分为（）

A．成文法与习惯法

B．一般法和特别法

C．根本法和普通法

12.下列选项中哪个不是胜任特征的作用？（）

A．工作设计

B．人员甄选

C．绩效考核

13.企业战略的一般特定不包括（）

A．目标性

B．全局性

C．短期性

14.（），是社会和谐稳定的重要保证，必须从维护最广大人民根本利益的高度，加快健全基

本公共服务体系，加强和创新社会管理，推动社会主义和谐社会建设。

A．加强社会建设

B．加强政治建设

C．加强经济建设

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附2：

15.职业岗位分析需要进行（），把组织发展和个人发展结合起来，这样才能如鱼得水。

A．岗位内部环境分析

B．职业社会环境分析

C．组织环境分析

16.（）指的是那些任务以及技能要求正在发生极大改变的现存职业。

A．传统职业

B．新兴职业

C．正在形成的职业

17.职业生涯规划的（）是指要处理好专业技术人员个人发展和组织发展的关系，寻找个人

发展与组织发展的结合点。实现专业技术人员利益与组织利益的整合。

A．利益整合原则

B．公平、公开原则

C．协作进行原则

18.企业文化、企业基本规章制度等属于（）

A．普遍培训需求

B．个别培训需求

C．短期培训需求

19.厅局级领导干部关键品质提及频次最高的是（）。

A．公道正派

B．务实精神

C．责任心

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附2：

20.以下不属于自我的三个层面的是（）

A．原始的我

B．隐藏的我

C．现实的我

2.多选题【本题型共20道题】

1.基于岗位胜任力培养专业技术人才的优势有（）

A．注重培训的战略性和全局性

B．注重培训的针对性和个人差异性

C．注重对深层次胜任特征的培养

D．有利于提高员工的忠诚度，积极性和主动性

2.情景模拟培训中培训师的角色定位有（）