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劳动保障进社区惠及百姓千万家2200字

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劳动保障进社区惠及百姓千万家

市劳动和社会保障局

“劳动保障进社区”是市委、市政府的一项重要决策，是解决先进性教育活动中群众提出的就业难、保障难问题的一项重要举措，是我们劳动保障部门的一项重要任务。我局从去年x月份全面启动“劳动保障进社区”工作，扎实推进这项“合民情、顺民意、得民心”的实事工程，取得了明显成效。我们的主要做法：

一是围绕解决“三难”问题，努力完成五大目标任务。我们紧紧围绕社区下岗失业人员就业难、企业离退休人员社会化管理服务难和城市居民医疗保障难这“三难”问题，明确了进社区的五项重点任务。通过半年多的扎实工作，全面完成了五大目标任务，即：①市区80%以上的社区达到“无双”社区（无双失业、双下岗家庭）标准，市区当年登记的再就业援助对象实现再就业90%以上；②企业离退休人员社区管理率达到80%以上，离退休人员自管服务覆盖面达100%；③城市居民医疗统筹人数突破6万人，覆盖率达80%；④市区“3540”（女35岁至40岁，男40岁至50岁）下岗失业人员全部接受一次免费培训；⑤制定出台了《关于深入开展“四百”活动，建立亲情联动长效机制的意见》，建立了亲情联动长效机制。

二是举全局之力，扎实开展八进社区系列活动。为强化进社区工作的组织领导，我们将局系统17名处级干部和84名科级干部分别挂钩到市区7个街道84个社区，先后召开了局系统“劳动保障进社区”工作动员大会、推进大会、情况通报会，组织开展“劳动保障进社区”突击月活动，所有挂钩街道社区干部每两天进一天社区，局领导小组每周听取一次情况汇报，局党委每周发一期督查通报，强势推进八进社区系列活动，做到帮扶就业进社区、退管服务进社区、医疗保障进社区、社保扩面进社区、优惠政策进社区、调查研究进社区、优质服务进社区、“四百”活动进社区。我们针对“3540”下岗失业人员年龄偏大、文化偏低、技能偏差，又不符合再就业援助政策的实际，专门为“3540”下岗人员组织开展了“送技能、架金桥、促就业”活动，分三批对1832名“3540”人员进行了免费技能培训，并举办专场招聘洽谈会推荐就业。为了帮扶市区就业特困群体实现再就业，我们各挂钩社区责任人积极采集援助岗位，累计采集岗位1071个，并认真组织开展市区再就业援助大型专场招聘洽谈会，帮助1095名再就业援助对象实现再就业。同时，扎实开展创建“无双”街道、社区活动，市区60个社区达到了“无双”社区标准，4823名下岗失业人员实现了再就业。为进一步提高企业退休人员社会化管理服务水平，11月份，组织对市区84个社区3万多名企业退休人员进行了免费健康体检，并建立健康档案。同时，举办了盐城市首届企业离退休人员“社保情”文艺调演活动，丰富了离退休人员的晚年生活。

为了切实解决城市居民因病致贫、因病返贫问题，在全省率先实施城市居民医疗统筹和救助制度，去年市区共发生门诊补偿260万元，住院统筹补偿460万元，并对980多名重大病患者和特困群体救助对象实施了医疗救助，最高个人救助金达1万元，累计发放救助金达200万元。同时，对市区首批4.3万名参加医疗统筹人员进行免费健康体检，并建立健康档案。为了将党和政府的温暖送到困难群众的心坎上，我们扎实开展进百家门、访百家情、帮百家困、知百家求“四百”活动，累计为百户特困家庭捐款7万多元，送去大米10000斤、食油4000斤，并全面调查这些家庭成员的就业从业、参保就医、经济收入、家庭生活等情况，对他们提出的200多个具体问题和实际要求，逐一进行解决。同时，将这些特困家庭作为“劳动保障进社区”的工作联系点，通过与这100户的正常联系，不断倾听群众呼声，了解群众疾苦，征求群众意见，帮助解决困难，充分展示新时期共产党人执政为民的形象和情系百姓的情怀，进一步密切党群关系，树立劳动保障部门的良好形象。

三是完善工作制度，建立“劳动保障进社区”长效机制。街道社区是城市的细胞，是居民休养生息之地，活动劳作之所，也是我们劳动保障工作的前沿阵地，工作重心。我们深刻认识到“劳动保障进社区”工作不是一项突击性活动，而是一项长期的工作任务，必须建立“劳动保障进社区”工作长效机制。在进社区工作实践中，我们建立了三项常规工作制度。①建立定期办公制度。所有挂钩街道的局领导班子成

员、副处级干部和挂钩社区的科级干部实行“一挂三年”不变，每半月安排半天时间深入到挂钩街道社区现场办公一次，具体指导帮助街道社区理清工作思路、制定工作措施、整合各种资源、解决难点问题，并加强外部协调，搞好信息服务。②建立工作例会制度。局“劳动保障进社区”工作领导小组每季度召开一次工作例会，听取各挂钩街道社区的人员工作情况汇报，及时会办研究挂钩工作中遇到的有关问题，对下步挂钩工作提出指导性意见。③建立督查考核制度。将