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刍议电力企业员工社会保险管理工作优化

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周爽

摘要：社会保险是我国为公民提供的重要保障之一，在电力企业中注重对员工社会保险的管理，可以保证员工的基本待遇，稳定员工的工作情绪，从而促进电力企业的稳定发展。在电力企业运行的过程中，需要对员工的社会保险制定正确的管理方式。因此，本文将对电力企业的社会保险管理工作进行分析。

关键词：电力企业;社会保险;管理

为保证社会秩序的稳定并提升国民的经济水平，社会保险制度已成为强制要求的法定政策，要求员工在职期间，与企业共同缴费，为员工退休或失业以及发生重大疾病等多种伤害时做出准备，也为员工的未来生活做出充分的保障。社会保险作为国家社会保障体系的重要组成部分，是维护电力企业员工利益的保障，为员工解决后顾之忧，完善员工医疗保障制度，激发员工工作主动性，从容应对现实不足，树立正确的社会保险理念，完善管理制度与体系建设，提升专业人才队伍培养，合理进行人力资源配置，满足社会保险管理工作提升。下文将对其相关话题加以讨论。

1电力企业员工社会保险管理的重要意义

电力企业员在转型升级过程中，企业内部管理结构及外部市场调整力度较大，为企业员工思想稳定性带来影响，也是影响电力企业现实运行的关键，保险管理是保障电力员工生活安定的重点。在管理过程中也对企业内部管理体系构建，形成良好思想意识的基础，为员工基本生活提供保障，维护社会稳定，促进国家经济稳步发展发挥着重要的意义。

2电力企业员工社会保障管理面临的问题

2.1社会保险管理思想意识树立存在不足

我国社会保险改革脚步加快，但电力企业在实际运行过程中，对政策贯彻实施速度较慢，深入程度不足，这与管理层和职工的思想意识不足具有一定影响。在社会保险推进过程中，电力企业管理层将社会保险费用视为成本虚增的重点原因，盲目的采用低标准社会保险为员工办理社会保险，没有考虑到电力企业作为危险系数较大的行业，员工工作中面临的危险程度，对社会保险认识过于简单;部分职工认为参保缴费占用薪酬、个人身体素质较好等原因对社会保险工作具有抵抗意识，没有认识到保险是员工现实及未来生存保障的关键。社会保险管理思想意识的不足，对电力企业社会保险管理工作提升带来了重要的影响。

2.2电力企业社会保险制度不完善

电力企业在体制改革后，重视对经营管理相关的制度改革升级，没有将社会保险制度结合市场与企业实际进行深入的完善，不能满足现实企业发展与员工生存及生活需求。社会保险作为我国的基本政策，关系着社会稳定，电力企业社会保险制度流于表面，没有将员工的切身利益向结合，对员工保险管理建设滞后。2.3社会保险管理考核体系不健全

企业社会保险管理需要监督机制规范，社会保障体系建设不够健全，影响企业管理及发展重要因素。相关人力资资源管理部门过于重视经营管理方向的职能发挥，社会保险管理专业人员设立不足，甚至出现业务分家状态，为统一管理带来难度，且对相关政策的推行和实施带来难度，影响电力企业与国家政策同步，为员工利益带来影响，甚至对企业经营效益造成不必要的影响，体系建设不够完善相关流程混乱，为社会保险工作推行带来影响。

2.4社會保险管理专业人才缺乏

电力企业随着今年的改革改制，企业人数降低，从事社会保险管理的专业岗位及人员数量减少，没有达到合理配置，造成任务分散，责任不明，企业内部推诿扯皮现象较为严重，且社会保险的属于长期工作具有联系性与追溯性，需要稳定的岗位及专业人才进行管理，做好相关记录、信息整理，为今后几年甚至几十年信息的调用与追溯提供保障。电力企业现实运行过程中，专业及岗位人才的不足造成社会保险管理基础工作扎实程度不足，将会带来不可估量的影响。

3电力企业员工社会保险管理优化

3.1树立正确的社会保险管理意识

电力企业管理层必须树立服务和保护员工的思想，重视对社会保险标准的制定，适当提高标准，电力企业作为危险系数较大行业，员工面对的岗位工作具有威胁生命与生存质量的可能，电力企业必须重视社会保险的正确意识，积极贯彻国家政策及规范要求，结合企业实际，为员工营造无后顾之忧的社保环境。重视对员工的思想意识引领，将社会保险重要意义及作用进行广泛宣传，提升员工思想意识，与企业共同推进社会保险管理，稳定员工思想，促进企业进一步承担社会责任。

3.2完善电力企业社会保险制度

重视电力企业社会保险制度的完善，在三集五大改革总体要求下，结合企业自身特点，坚持以人为本，及时为员工缴纳养老、医疗等保险，不能简单的将社会保险费用划入成本管控原因，注重适当提高员工社会保险标准，为员工提供可靠的生存保障，提升员工工作及生活质量。在制度完善过程中，重视与地区、企业自身、员工特点相结合，与企业现代化制度共同发展，加大社会保险覆盖面积，确保电力企业员工在保障内。

3.3健全社会保险管理考核体系

重视