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劳动合同书文本(2024版)

合同编号：__________

劳动合同书文本（2024版）

甲方（用人单位）：

地址：

法定代表人：

联系电话：

乙方（劳动者）：

姓名：

性别：

身份证号码：

联系电话：

第一条劳动合同期限

1.1本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

1.2甲方根据乙方的工作表现和实际工作需要，可以提前解除本劳动合同，但应提前____天通知乙方。

第二条工作内容

2.1乙方在甲方的工作岗位为____，主要职责是____。

2.2乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理和指挥，完成甲方分配的工作任务。

第三条工作时间和休息休假

3.1乙方的工作时间为每周____天，每天____小时，如有特殊情况，甲方可适当调整。

3.2乙方享有国家法定节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体按照甲方的规定执行。

第四条劳动报酬

4.1乙方的工资为人民币（大写）：____元整（小写）：____元/月，甲方每月____日前按时足额支付乙方工资。

4.2乙方工资包括基本工资、绩效奖金、岗位津贴等，具体构成按照甲方的规定执行。

4.3甲方根据国家法律法规和甲方规章制度，为乙方缴纳社会保险和住房公积金。

第五条劳动保护和劳动条件

5.1甲方应按照国家和地方劳动保护规定，为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件。

5.2甲方应定期对乙方进行安全培训，提高乙方的安全生产意识。

5.3甲方应关心乙方的生活，提供必要的福利设施，改善乙方的生活条件。

第六条保密和知识产权

6.1乙方在甲方工作期间，接触到的有关甲方的商业秘密、技术秘密、客户资源等，乙方应予以严格保密。

6.2乙方应尊重甲方拥有的知识产权，不得擅自使用、泄露甲方的知识产权。

第七条解除和终止劳动合同的条件

7.1在合同期内，甲乙双方协商一致，可以解除本劳动合同。

7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同：

（1）严重违反甲方规章制度的；

（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；

（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

7.3本劳动合同期满，双方未续签的，自动终止。

第八条经济补偿和赔偿

8.1甲乙双方解除或者终止本劳动合同的，甲方应按照国家和地方的规定支付乙方经济补偿。

8.2乙方违反本劳动合同的，应承担相应的违约责任，给甲方造成损失的，应予以赔偿。

第九条争议解决

9.1甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

9.2对劳动争议仲裁委员会作出的裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

第十条其他约定

10.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

10.2本劳动合同未尽事宜，甲乙双方可以另行协商补充。

10.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：

乙方（劳动者）：

签订日期：____年____月____日

一、附件列表：

1.甲方（用人单位）的企业法人营业执照副本复印件

2.甲方（用人单位）的组织机构代码证复印件

3.甲方（用人单位）的税务登记证复印件

4.乙方（劳动者）的身份证复印件

5.乙方（劳动者）的学历证书复印件

6.乙方（劳动者）的职业资格证书复印件

7.甲方（用人单位）的规章制度

8.甲方（用人单位）的薪酬福利制度

9.甲方（用人单位）的劳动保护措施方案

10.乙方（劳动者）的简历

二、违约行为及认定：

2.乙方违反甲方规章制度，给甲方造成经济损失的，属于违约行为。

3.乙方在合同期内提前解除劳动合同，未按照约定提前通知甲方的，属于违约行为。

4.甲方未按照约定时间支付乙方工资，或者未足额支付乙方工资，属于违约行为。

5.甲方未按照约定为乙方缴纳社会保险和住房公积金，属于违约行为。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.用人单位：依法成立，具有法人资格，employinglabor.

3.劳动者：具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系的自然人。

4.经济补偿：用人单位根据劳动者在本单位工作的年限，支付给劳动者的经济补偿。

5.违约责任：违反合同约定，应当承担的法律责任。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

解决办法：甲方应及时与乙方沟通，了解原因，如乙方