北京劳动合同法实施细则(2024版).docxVIP

北京劳动合同法实施细则(2024版)

合同编号：__________

甲方：

地址：

联系电话：

乙方：

地址：

联系电话：

第一条劳动合同的订立

1.1甲方为乙方提供就业岗位，乙方自愿从事甲方安排的工作。

1.2甲方有权根据生产经营需要，与乙方协商一致后，变更乙方的工作岗位和工作内容。

1.3甲方应当自劳动合同签订之日起30日内，依法为乙方办理社会保险登记手续。

第二条劳动合同的履行

2.1乙方应当按照甲方的规定，按时到岗上班，认真履行岗位职责，完成工作任务。

2.2乙方应当遵守甲方的劳动纪律和规章制度，服从甲方的管理。

2.3甲方应当按时足额支付乙方工资，并按照国家和地方规定为乙方缴纳社会保险费。

第三条劳动合同的变更

3.1甲方与乙方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。

3.2变更劳动合同的，应当采用书面形式，并由甲乙双方签字或者盖章。

第四条劳动合同的解除和终止

4.1甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。

4.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反甲方的规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

（5）因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（6）被依法追究刑事责任的。

4.3甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（2）未及时足额支付劳动报酬的；

（3）未依法为乙方缴纳社会保险费的；

（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；

（5）因《劳动合同法》第二十六条第一款第二项规定的情形致使劳动合同无效的；

（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

4.4劳动合同期满，甲乙双方同意续签的，应当续签劳动合同。

第五条经济补偿

5.1甲方依照本合同第四条的规定解除劳动合同的，应当向乙方支付经济补偿。

5.2经济补偿的计算方法按照《劳动合同法》第四十七条的规定执行。

第六条保密协议

6.1乙方在合同期内和解除合同后一年内，对甲方商业秘密、技术秘密等保密信息承担保密义务。

6.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方支付违约金，并有权要求乙方承担损失赔偿责任。

第七条争议解决

7.1甲乙双方在履行劳动合同过程中发生的劳动争议，应当依法通过协商、调解、仲裁或者诉讼等途径解决。

7.2双方在解决争议过程中，应当遵守有关法律、法规的规定，尊重事实，公平对待。

第八条其他

8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

8.2本合同自双方签字或者盖章之日起生效，对甲乙双方具有法律约束力。

甲方（盖章）：

乙方（签字）：

签订日期：年月日

一、附件列表：

1.社会保险登记证明

2.乙方学历、资格证书复印件

3.甲方公司规章制度

4.乙方签署的保密协议

5.劳动合同解除或终止证明

6.经济补偿计算证明

二、违约行为及认定：

1.甲方未按时足额支付乙方工资，视为违约。

2.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费，视为违约。

3.乙方未按约定提供劳动保护或劳动条件，视为违约。

4.乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密、技术秘密等，视为违约。

5.甲乙双方未按约定履行劳动合同，导致合同解除或终止，按违约处理。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

2.试用期间：新员工入职后，为确认其是否符合岗位需求所规定的一段时间。

3.经济补偿：用人单位依照法律规定，因解除或终止劳动合同而支付给劳动者的补偿。

4.保密协议：约定劳动者在合同期内和解除合同后一定时间内，对用人单位的商业秘密、技术秘密等承担保密义务的协议。

5.违约金：违反合同约定的一方按照约定向守约方支付的赔偿金。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：甲方未按时支付工资。

解决办法：乙方有权要求甲方支付工资，协商不成可申请劳动仲裁或诉讼。

2.问题：乙方违反保密协议。

解决办法：甲方有权要求乙方支付违约金，并可要求乙方承担损失赔偿责任。

3.问题：合同解除或终止引发争议。

解决办法：甲乙双方可协商解决，协商不成可申请劳动仲裁或诉讼。

4.问题：甲方未为乙方缴纳社会保险费。

解决办法：乙方有权要求甲方补缴社会保险费，并可要求甲方支付相应赔偿。

五、所有应用场景：

1.甲方为新员工签订劳动合同。

2.甲方与乙方协商一致，变更劳动合同内容。

3.甲方解除或终止劳动合同，需支付经济补偿。

4.乙方违反保密协议，