联润爱心基金会方案 2022.3.23.pdf

关于成立联润集团爱心基金会的方案

第一章总则

第1条为体现集团大家庭的温暖与关爱，弘扬团队和互助精神，做

好具有集团自身特色的企业文化建设，特制定本办法。

第2条互助机制包括：互助基金及互助帮扶。

第3条本制度适用于联润集团全体员工

第二章爱心基金管理

第1条基金用途：员工遇重大疾病、意外事故和家庭生活困境等临

时性重大特殊困难，予以支持及救助。

第2条基金来源：员工自愿出资及集团配资。

A.员工出资：入职公司的正式员工均可自愿参与，普通员工每月5元，

部门负责人每月10元，总助及以上人员每月15元（员工自愿签订出

资同意书后每月从工资扣款划入）。

B.集团配资：集团首次划入20万作为启动基金。

第3条爱心基金申请的资格：

A.入职满6个月以上的员工。

B.申请适用情况：

①本人、配偶、子女或父母重特大疾病，自身医治困难；

②重特大自然灾害或意外事故，自身经济困难无法应对；

③子女就学等重大家庭经济开支承担困难；

④其它类似情况。

第4条爱心金管理及使用

A.成立爱心基金理事会（成员：公司领导、店面代表、财务代表、员

工代表），负责：

①基金的公示告知（公布基金来源与去向）

②对申请救助事实调查、公示情况、报批、划转、支付等工作

③定期召集会议研究有关事宜；

④接受全体员工的质询和建议。

B.使用：

①每半年公布一次基金状况(数额、来源及使用情况）

②使用流程：本人发起申请救助→理事会调查了解情况→确定救助等

级，救助额度，且对救助申请事实情况予以公示→对无异议的申请，

走支付流程→财务中心付款。

③要求：

a.同一员工一年只能申请一次互助金；

b.申请救助，必须客观、真实的说明事实；

c.为使基金有效持续开展，必须确保基金保底额度有20%；

第5条：互助基金帮助标准

类型程度等级支持比例备注

治疗金额较大3万—8万（含）10%-13%单次封顶8千

重特大疾病治疗金额极大8万—15万（含）13%-16%单次封顶1万

治疗金额巨大15万以上20%-25%单次封顶1.2万

受损金额较大2万—5万（含）10%-13%单次封顶8千

自然灾害或受损金额极大5万—8万（含）13%-18%单次封顶1万

意外事故受损金额巨大8万以上18%-25%单次封顶1.2万

金额较大1万—2万（含）10%-15%单次封顶8千

子女就学经金额极大2万—4万（含）15%-20%单次封顶1万

济开支金额巨大4万以上20%-25%单次封顶1.2万

注：

1、每次救助，基金池须留20%的保底，不得一次性救助而使基金为0，故在确定

救助标准时，得先充分考虑基金的救助能力。

2、疾病和自然灾害、事故应是需要自身承担部分，需要剔除医保和保险公司承担

部分。子女就学互助原则只在首次入学互助。

3、本标准为指导性规定，遇实际情况，理事会及集团全体同事可参照此标准上下

浮动。

第三章互助帮扶

第1条目的和意义：为了给员工一个强有力的支持、一份保障、让

人人都能无后顾之忧的安心工作。公司聚合每位员工的背后资源、能

力及其他条件，通过公司搭建的帮互平台，帮助有需求的员工。

第2条帮扶平台：

集团行政人事中心作为帮扶平台，负责：

①接收集团员工的帮扶请求；

②发布帮扶信息

③完成求助人和帮扶人的对接

④落实帮扶达成情况

第3条互助帮扶流程

本人发起申请救助→基金理事会前台受理业→审批救助等级→审批

救助金额→支付救助金

第4条要求：

A.杜绝弄虚作假骗取基金；

B.