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劳动合同管理工作流程图(2024版)

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：____________________

联系电话：________________

联系人：__________________

乙方（劳动者）：__________

身份证号码：________________

住址：____________________

联系电话：________________

联系人：__________________

鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，共同协商达成一致，特订立本劳动合同，以共同遵守。

一、合同期限

1.本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

2.甲方根据工作需要，可以与乙方协商一致，提前解除或终止本劳动合同。

二、工作内容

1.乙方同意在甲方从事__________工作，具体职责和要求如下：

（1）__________；

（2）__________；

（3）__________；

（4）__________；

2.乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，确保工作质量。

三、劳动报酬

1.乙方的月工资为人民币____元（￥____），每月__日发放工资。

2.乙方加班工资、奖金、津贴等按照甲方的相关规定执行。

3.乙方享受甲方规定的社会保险和福利待遇。

四、工作时间与休息休假

1.乙方每周工作时间__小时，每周休息日__天。

2.乙方按照国家规定享受法定节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。

五、劳动保护与劳动条件

1.甲方应提供乙方符合国家规定的工作环境和条件，保障乙方的人身安全和健康。

2.甲方为乙方提供必要的培训和职业发展机会。

六、保密条款

1.乙方同意在合同期限内和解除合同后一定期限内，保守甲方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等非公开信息。

2.乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。

七、合同的变更、解除和终止

1.甲乙双方协商一致，可以变更或解除本劳动合同。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同：

（1）严重违反甲方规章制度的；

（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；

（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

八、违约责任

1.甲乙双方违反本劳动合同的，应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。

2.乙方提前解除劳动合同的，应提前__天通知甲方，并支付甲方违约金人民币____元（￥____）。

九、争议解决

1.甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；

2.调解不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

十、其他约定

1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本劳动合同未尽事宜，甲乙双方可以另行协商补充。

3.本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：____年__月__日

一、附件列表：

1.甲方（用人单位）营业执照复印件

2.乙方（劳动者）身份证复印件

3.乙方学历证书复印件

4.甲方规章制度

5.甲方社会保险缴纳证明

6.乙方健康证明

7.劳动合同书

8.劳动合同解除/终止证明

9.工资条

10.其他与劳动合同相关的文件和资料

二、违约行为及认定：

1.甲方未按照约定提供劳动条件，包括但不限于工作环境、工作岗位、培训等。

2.甲方未按照约定支付劳动报酬，包括但不限于工资、奖金、津贴等。

3.甲方未按照约定提供社会保险和福利待遇。

4.甲方未按照约定提供休息休假。

5.乙方未按照约定完成工作任务，导致甲方遭受损失。

6.乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等。

7.乙方提前解除劳动合同，未按照约定提前通知甲方并支付违约金。

8.乙方严重违反甲方规章制度，或严重失职、营私舞弊。

9.乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作。

10.乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.用人单位：依法成立，具有独立法人资格，招用劳动者提供劳动的企业、个体经济组织、民办非企业单位、机关、事业单位、社会团体等。

3.劳动者：符合劳动年龄，具有劳动能力，与用人单位建