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2024年新任职干部任前集体谈话会上的讲话

材料

同志们：

根据XXXX，上个星期，经过XX常委会研究，对部分XX的

领导班子做了相关的调整配备，也是今年XX研究的第二批干部。

刚才，xx同志宣读了有关干部任用决定，根据《干部选拔任用

条例》的有关规定，在同志们即将任职履新之际，受XX书记的

委托，代表XX跟大家进行一次集体任前谈话。在这个重要而有

意义的时刻，我代表XX对同志们的进步、提拔、调整，即将走

向新的工作岗位表示热烈祝贺！

参加今天谈话的干部共有x人，有x人属于提拔，x人属于

重用，还有x人属于平职调整，均为XX级以上实职领导岗位。

不论哪种情况，都是工作和事业发展的需要，都是组织关心、信

任的结果，也都体现了人岗相适。今年以来，我们的干部任职谈

话，对同类的、同级的都采取集体谈话形式。在调整任职之前，

我们进行这么一次集体谈话，也是作为一次党性修养的教育课，

也算是任职之前的集体践行和警示教育。新的岗位意味着新的责

任，新的起点更要有新的要求。论语中讲，“不患无位，患所以

立；不患莫己知，求为可知也”，意思是说，不怕没有官位，就

怕自己没有学到站得住脚的知识；不怕没有人不知道自己，只求

让自己成为有真才实学、值得人们尊敬的人。现在我们的干部队

伍中，有些干部总担心自己怀才不遇，担心自己成长进步太慢，

得不到组织知晓和认可。事实上，这种担心都是多余的。《论语》

中的这句话非常好，只要有成绩，有作为，总会得到组织的信任

和群众的尊重。

这里，在同志们即将履新之际，我主要就如何在新的岗位上

履职尽责、以为立位，做一名合格的领导干部，跟大家从三个方

面提几点希望和要求，与同志们共勉。

一、要提高“站位”，树立起三种意识

站位，就是大家所站的方位和角度。政治待遇提高了，角色

变化了，“站位”也要相应提高。重点是强化“三种意识”：

一是要强化大局意识。作为一名干部，特别是领导干部，首

先要明白什么是中心，什么是大局，才能更好地开展工作，提高

工作成效。从大的方面讲，我们都是一名共产党员，是一名领导

干部，现在就是要为中华民族的伟大复兴、为实现“中国梦”而

奋斗。从小一点的层面讲，我们都是xx的领导干部，如果没有

高点站位的大局意识，如果目光、思维过于狭隘和短浅，就谈不

上一名优秀的称职的领导干部。所以，大家要有大局意识，切实

在市委、市政府的统一领导和协调下来开展工作，增强在全局下

定位、在大局下行动的自觉性，学会从大局考虑问题，在大局下

衡量自己的工作，使自己的一切言行符合大局的利益，不让工作

在自己这里被延误，不让形象在自己这里被损害。大局意识往往

在关键时刻才能体现，和平时期、和谐时期、平稳时期看不出来，

要在关键时刻、危机时刻、危难时刻才能显现。有时候，该辛苦

的要辛苦，该牺牲的要牺牲。

二是要强化责任意识。一个人得到提拔任用，就拥有了新的

官位。做什么样的官？要做负责任的官。官连带着职责，我们倡

导“有为才有位、有位必有为”的用人导向，就是强调有作为才

能拥有这个位置，占有这个岗位就必须有所作为，决不允许占着

位置不干事、干不好事。官职是一个稀缺岗位和资源，干不好工

作，就等于浪费了现有的岗位资源。希望大家牢记职责，自我加

压，全身心地投入到岗位工作中去，把自己份内的各项工作干好、

干到位。反过来说，“有为才有位，有为才有味，有为才有慰”。

希望同志们牢固树立“有位就要有为、有职就要有责”的理念，

倍加珍惜组织赋予的服务发展、服务群众的机会，时刻把发展放

在心上，永远把工作放在首位，将组织的信任和重托，转化为服

务“xx”、推动跨越的无限热情。牢固树立“服务xx、从我做

起、从现在做起”的理念，积极投身服务“中国xx”建设的火

热实践。现在的“xx”建设、新农村建设、小康社会建设是全市

xx万人民的“xx梦”，也是我们所有领导干部的使命。我们要

在建设的第一线，燃烧激情，攻坚破难，以自己的实际行动和实

在成效，为xx跨越发展添砖加瓦。牢固树立“追求大作为、实

现大发展”的理念，进一步解放思想，开阔视野，围绕中心目标，

结合岗位实际，努力开拓创新，要敢于运用不曾用过的办法，敢

于做前人没有想到或不敢做的事情，着力破解难题，创造一流业

绩。“红金龙”的一句广告语说的好“思想有多远，就能走多远”，

我们现在要推动工作、创造业绩，也应该要有创新。希望同志们

在自己的岗位上，多动脑筋，想事