【范本1-05】2014年4～12月企业文化活动方案.docx

【范本1-05】2014年4～12月企业文化活动方案

2014年4～12月企业文化活动方案

一、背景

企业文化是企业围绕生产经营管理而形成的观念的总和，是企业在生产经营实践中形成的一种基本精神和凝聚力，包括企业的经营理念、经营宗旨、发展战略、奋斗目标以及企业员工共同的价值观念和行为准则。

二、方案宗旨

1.提高团队的凝聚力和战斗力，推动团队建设。

2.增强员工满意度与归属感，激发员工的工作积极性和热情。

3.丰富员工业余文化生活，营造一种健康、旺盛的团队氛围。

三、参与对象

公司全体员工。

四、组织和实施部门

公司行政部。

五、活动安排

（续表）

（续表）

六、固定活动

（一）员工生日会

1.活动目的：体现公司“人本主义”，增加员工归属感。

2.活动意义：员工生日会是公司较为重视的一个活动，关心员工生日可以体现公司人性化的管理，从而让员工更情愿为公司的发展出力，献计献策。

3.活动的原则：创意、节约而有意义。

4.活动流程：略。

5.预算：1000元左右。

（二）公司年会

1.活动目的：

（1）增强公司员工的内部凝聚力，提升公司的综合竞争力；

（2）对2014年公司整体工作业绩进行总结，对市场进行分析，制定新年度公司工作总体规划，明确新年度工作方向和目标；

（3）表彰公司内部业绩优秀的员工，通过激励作用将全体员工的主观能动性充分调动起来，投入到未来的工作之中；

（4）扩大公司的知名度和影响力。

2.年会主题

3.年会时间、地点

第一部分：会议

第二部分：聚餐、庆祝活动

4.参会人员

5.年会流程与安排

（1）年终会议

①各部门及各项目负责人分别做年终述职报告。

②年度优秀员工领奖，发表获奖感言。

③总经理做总结报告。

④会议结束。

（2）晚宴

①用餐时段。

②娱乐时段（文艺节目、互动游戏）。

③抽奖时段。

6.年会准备及相关注意事项

（1）年会的通知与宣传。

（2）条幅的制作。

（3）物品的采购。

（4）布置会场。

（5）现场拍照摄影。

7.年会筹办任务

（续表）

七、公司企业文化环境建设

1.员工墙：用一个平面介质，将员工的照片、文字、图案等以平面化、规范化、特色化形式展示出来供大家分享，营造一股浓厚的企业文化氛围。

2.茶水间员工互动区：将公司每月活动的照片及员工自己的摄影作品等展现在每位员工面前，不仅在视觉上形成冲击力，在心灵上也能产生共鸣。

八、工作要求

1.各部门负责人要提高认识，加强领导，积极组织部门员工参与每次活动，确保每次活动的人力、物力到位，以保证活动顺利进行。

2.各部门须指定专人负责，指导部门人员参与各项活动，并积极协助行政部开展每次活动。

3.要通过各种形式加大宣传力度，引起公司员工的广泛关注，鼓励公司员工积极参与其中，各部门积极配合做好组织工作。