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劳动人事合同范本2024年通用

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号码：__________

通讯地址：__________

联系电话：__________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，订立本劳动合同。

第一条劳动合同的期限

本合同的期限自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____年____个月。

第二条工作内容

乙方同意在甲方从事__________工作，具体职责和要求如下：

1.乙方应按照甲方的规定，完成甲方分配的工作任务。

2.乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。

3.乙方应保持职业操守，保守甲方的商业秘密。

第三条工作时间和休息休假

1.乙方的工作时间为每周____天，每天____小时，如有特殊情况，甲方可适当调整。

2.乙方的休息日按照国家规定的法定节假日执行。

3.乙方享有带薪年休假，具体按照国家的规定执行。

第四条劳动报酬

1.乙方的工资为每月____元人民币，每月____日发放上月工资。

2.乙方的工资构成包括基本工资、绩效工资、奖金等，具体按照甲方的薪酬制度执行。

3.乙方的工作岗位发生变化时，甲方应相应调整乙方的工资待遇。

第五条社会保险和福利待遇

1.甲方应按照国家的规定为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.乙方享受国家规定的福利待遇，包括医疗、生育、伤残、失业和退休等。

3.乙方因病或非因工负伤需要休息的，甲方应按照国家的规定支付病假工资。

4.乙方因公负伤或患职业病的，甲方应按照国家的规定负责治疗和赔偿。

第六条劳动保护和劳动条件

1.甲方应提供符合国家安全生产法律法规的劳动保护设施和劳动条件，确保乙方的人身安全和健康。

2.甲方应定期对乙方进行安全生产教育和培训，提高乙方的安全意识和技能。

3.甲方应按照国家的规定为乙方提供劳动保护用品，并定期更换。

第七条解除和终止劳动合同的条件

1.甲乙双方协商一致，可以解除或终止本劳动合同。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除或终止本劳动合同：

a)在试用期间被证明不符合录用条件的；

b)严重违反甲方的规章制度的；

c)严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

d)同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

e)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

f)被追究刑事责任的。

3.乙方解除劳动合同的，应提前____天书面通知甲方。

4.甲方解除劳动合同的，应提前____天书面通知乙方。

第八条经济补偿和赔偿

1.甲乙双方解除或终止本劳动合同时，甲方应根据国家规定和甲方的规定支付乙方经济补偿。

2.乙方因违反本劳动合同的规定给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。

3.甲方违反本劳动合同的规定给乙方造成损失的，应承担赔偿责任。

第九条保密协议

1.乙方同意在合同期内及合同期满后继续保守甲方的商业秘密和机密信息。

2.乙方同意不得以任何方式泄露、复制或利用甲方的商业秘密和机密信息。

3.乙方同意如违反保密义务，将承担相应的法律责任。

第十条争议解决

1.甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

2.如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

第十一条其他约定

1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：____年____月____日

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件（如有）

4.甲方营业执照复印件

5.甲方税务登记证复印件

6.甲方社会保险登记证复印件

7.劳动合同签订授权书（如有）

8.乙方劳动合同专用章

9.甲方规章制度

10.甲方薪酬福利制度

二、违约行为及认定：

1.甲方未按照本合同约定提供劳动保护设施和劳动条件的，乙方有权要求甲方改正，并有权要求经济补偿。

2.甲方未按照本合同约定支付劳动报酬的，乙方有权要求甲方支付应付工资及经济补偿。

3.甲方未按照本合同约定提供社会保险的，乙方有权要求甲方补缴社会保险费，并有权要求经济补偿。

4.甲方未按照本合同约定提供年休假的