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企业政工工作存在的问题与对策

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段浩文

摘要：随着我国社会的不断发展，我们迎来了社会转型期，国家大力发展和谐社会。随之而来的就是企业政工工作的不断发展，许多企业政工工作中存在的问题也随之暴露。因此要加强企业政工干部的思想建设工作，切实有效的提高企业内部政工干部的综合素质。政工干部的干部建设工作，团结干部为企业增收创效，使得企业有更好的发展。

关键词：企业政工工作;政工干部;存在的问题

现阶段，企业政工干部主要任职国有企业.集体所有制企业等企业化管理的事业单位当中。他们是在共产党的领导下专门从事思想政治工作的干部。在不同的行业当中有不同的政工干部队伍[1]。政工干部队伍的建设对于企业来说是非常重要的。一个企业的政工工作得到有效的发展，可以有效的提高企业内部员工的工作积极性，可以使得企业内部的员工团结向上，积极奋斗，且具有凝聚力，可以说企业内部的环境和谐离不开政工工作的开展。

1.企业内部政工队伍建设存在的问题

随着我国物质文化生活越来越豐富，人们的思想也逐步地开放，向着多元化方向发展[2]。政工工作开展的难度也越来越大，且伴随着社会转型，政工工作的开展方向也有了一定的变化。现阶段，我国企业的政工工作主要存在以下几个方面的问题∶

1.1政工队伍干部综合素质不达标

现阶段我国专门从事政工教育的专业学科比较少，专职从事政工工作的干部基数也比较少，多少都为兼职担任，许多企业不重视这边赶工队伍的建设和培养工作，工作理念陈旧，工作人员自身的综合素质有限。但随着科学技术的不断发展，传统的政工工作方式已经无法满足当前社会发展的需求[3]。但由于政工工作人员的工作技能及综合素质不达标，导致我国企业政工队伍综合素质普遍较低，不懂网络知识。这就导致了政工工作难以有效的开展，不利于企业的发展。

1.2政工干部工作开展环境较差

由于我国各类政工工作制度及工作模式的不完善，导致政工干部的各类保障制度不够的健全，企业内部的政工干部缺乏保障制度，且缺乏考核制度等相关制度。这样不仅导致政工工作开展难度较大，企业内部的相关领导对企业政工工作的开展也没用引起足够的重视，这与我国的建设大政工格局的理论不相符。企业的政工工作关系到企业的每一个部门，与企业的每一位员工都息息相关，因此一定要建立健全的政工工作相关的保障制度，确保政工工作人员可以顺利的开展工作。

1.3政工工作对政工干部有较高的要求

政工工作的主要工作内容就是做好企业思想建设工作。因此，一名优秀的企业政工干部首先要有较高的思想觉悟，且具备坚定的理想和信念，还要具备较强的业务技能，综合素质也要达标[4]。但现阶段，我国从事政工工作的工作人员经验不足，同时缺乏对自身岗位的正确认识，没有建立完整的职业观念，这就导致了企业内部的政工工作质量不够稳定，在很大程度上影响了企业的发展，不利于企业今后长远的发展。

2.如何开创政工工作新局面

2.1建设企业高素质政工干部队伍

由上文分析可知，企业内部政工工作发展滞后的原因之一就是没有建立起一只综合素质较高，业务能力较强的政工干部队伍。因此企业要加强相关的思想教育工作，不断的提高企业政工干部的政治思想觉悟，加强党性教育及艰苦奋斗教育。强化企业政工干部的改革观.竞争意识等。提高企业政工干部认识问题和处理问题的能力[5]。企业政工干部作为行走在共产主义的一线人员，要始终检查共产主义目标和共产主义理念，把党和国家的利益放在首位，不断地磨炼自己的意志，成为一个有勇气有担当的企业政工干部。抛弃不良的社会风气及享乐主义的思想等，成为企业政工工作发展的中坚力量。

2.2注重企业政工干部的业务培养

在现代社会的发展下，许多企业都在不断的精简政工工作人员的数量由于和企业内部从事政工工作人员的数量在不断地减少，这就需要政工干部提高自身的业务能力，来应对从业人员数量减少的问题[6]。除此之外，企业还应该加强对政工干部业务能力的培养，为政工干部的工作开展创造

有利的条件，并严格的落实执行。同时还要有效的政工干部的管理能力，加强业务技能的培训及相关知识的学习。正确的引导企业内部政工干部进行相关业务技能的学习，掀起刻苦钻研的热潮。除此之外还可以引进先进的政工工作理念，做好引进来和走出去的工作。尽可能的提升政工干部的专业技术，使得企业有更好的发展。

2.3加强企业员工的政治思想建设工作

员工是企业发展的根本，当企业的员工整体综合素质都得到提升，那么企业的发展也会上一个台阶。可以说员工的综合素质与企业的发展息息相关。因此企业在进行思想教育工作的过程中，要尽可能的做到企业员工全覆盖，加大思想建设工作的力度，充分发挥企业政工干部的引导和激励作用，从员工自身出发，制定合理的规章制度[7]。使得企业的政工工作落实到企业基层员工身上，真正做到为企业员工排忧解难，维护每一位员工的自身