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联润集团2024年公司企业文化汇测活动分析报告

为深入学习宣传联润集团企业文化核心价值理念，推进集团企业文化建设，增强全体员工对企业文化的认识与归属感，集团于2024年6月7日开展了企业文化在线考试活动，共有1574人参与答题，总平均分为67分，总参与率为96.45%。

一、店面分析情况

通过对店面人员的平均分值、耗时和参与率等综合指标进行评比，店面排行榜如下所示：

前五

名次

店面

平均分

参加率

综合得分

1

南宁迪嘉

77

100%

76.9

2

柳州润丰

78

96%

76.6

3

百色联凯

75

100%

75.4

4

柳州迪翔

75

94%

73.4

5

钦州骏凯

73

100%

73.3

后五

名次

店面

平均分

参加率

综合得分

1

遵义润信

63

80%

59.5

2

南宁迪诚

61

92%

59.2

3

平果润合

67

43%

55.8

4

河池宇润

53

100%

53.2

5

扬州中堃

55

48%

46.7

1、店面高级管人员分析情况：共有36名主店和城展、商超的总经理、店长参加考试，平均分为72.08分，其中最高分的为百色联百黄海英的86分。

2、店面基层管理岗位分析情况：共有265名店面基层管理岗参加考试，平均分为70.54分，其中最高分为百色润迪客服经理韦华夏89分，第二名是柳州迪润行政经理岑金穗86分。

3、店面职能岗位分析情况：DCC平均分值为68.77分，售后平均分值为62.8分，展厅销售平均分值为68.5分，增值平均分值为66.43分，财务平均分值为68.2分，市场客服平均分值为68.05分，人资行政平均分值为70.42分。

二、中心及条线分析情况

1、集团管理人员分析情况：集团副总经理、总监、条线经理共有22人参加考试，平均分为77.65分，其中最高分的为集团财务总监陈小勇94分。通过对中心及条线人员的平均分值、耗时和参与率等综合指标进行评比。

2、集团职能条线分析情况：

集团职能条线排行

名次

中心及条线名称

平均分

参加率

1

财务条线

79.55

100.00%

2

新能源条线

75

100.00%

3

市场客服

75

85.71%

4

人资行政

63

87.50%

5

运营条线

57.86

79.55%

获奖情况

1、个人获奖名单公布如下：

名次

总分

考生姓名

奖项名次

奖品名称

1

94

陈小勇

一等奖

别克炫彩拉杆箱

2

91

覃江洪

一等奖

别克炫彩拉杆箱

3

89

韦华夏

二等奖

手冲咖啡套组

4

89

曹金霞

二等奖

手冲咖啡套组

5

89

韦钰莹

二等奖

手冲咖啡套组

6

88

卢海宁

二等奖

手冲咖啡套组

名次

总分

考生姓名

奖项名次

奖品名称

7

86

黄海英

三等奖

车载按摩靠垫

8

86

邓万菊

三等奖

车载按摩靠垫

9

86

陈红

三等奖

车载按摩靠垫

10

86

岑金穗

三等奖

车载按摩靠垫

11

85

李智

三等奖

车载按摩靠垫

12

85

赵黄波

三等奖

车载按摩靠垫

13

85

杨柳源

三等奖

车载按摩靠垫

14

85

吴开俊

三等奖

车载按摩靠垫

15

84

李丹林

优秀奖

别克茶水分离杯

16

84

卢艳姑

优秀奖

别克茶水分离杯

17

84

罗华

优秀奖

别克茶水分离杯

18

84

岑丹凤

优秀奖

别克茶水分离杯

19

84

黄色艳

优秀奖

别克茶水分离杯

20

84

农美欣

优秀奖

别克茶水分离杯

21

84

覃音

优秀奖

别克茶水分离杯

22

84

李松静

优秀奖

别克茶水分离杯

23

83

冯飞鸿

优秀奖

别克茶水分离杯

24

83

吴泰华

优秀奖

别克茶水分离杯

25

83

黄玉初

优秀奖

别克茶水分离杯

26

83

刘星佐

优秀奖

别克茶水分离杯

27

83

赵洁

优秀奖

别克茶水分离杯

28

83

杨源龙

优秀奖

别克茶水分离杯

29

83

邓祯

优秀奖

别克茶水分离杯

30

83

黄宇兵

优秀奖

别克茶水分离杯

31

83

林浩

优秀奖

别克茶水分离杯

32

83

马媚媚

优秀奖

别克茶水分离杯

33

83

韦东

优秀奖

别克茶水分离杯

34

83

覃一州

优秀奖

别克茶水分离杯

优秀团队获奖名单。

通过对平均分值、耗时和参与率等综合指标进行评比，评选出南宁迪嘉获优秀团队奖，奖励团队活动经费2000元。

活动小结

企业文化是无形的也是有形的，只有做到全员参与才能使文化凝聚人心。本次活动不仅是对联润集团的文化学习、传承和弘扬的成果实验，更是结合公司实际，对特色文化进行总结和探索的成功实践。

通过知识竞赛，体现出员工对企业文化的认同感，员工要以企业文化来规范言行，从“比学赶帮胜”等事做起，塑造个人形象，树立良好的公司形象。未来，联润集团将继续积极举办此类活动，让广大员工通过对