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劳动合同不可随意变更(2024版)

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号码：__________

通讯地址：__________

联系电话：__________

第一条工作内容

1.1甲方根据乙方的录用通知，安排乙方在__________部门/岗位从事__________工作。

1.2乙方应按照甲方的要求，认真负责地完成工作任务，并遵守甲方的各项规章制度。

第二条合同期限

2.1本劳动合同期限为无固定期限，自__________年__________月__________日起至双方解除、终止劳动合同关系止。

2.2甲方因生产经营需要，可以与乙方协商一致，提前三十日书面通知乙方解除劳动合同。

2.3乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反甲方的规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

（5）因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（6）被依法追究刑事责任的。

第三条劳动报酬

3.1乙方的工资为每月__________元（人民币），按照甲方的薪酬制度执行。

3.2乙方享有__________天带薪年休假，根据国家规定和甲方的实际情况安排。

3.3乙方加班工资按照《劳动合同法》第四十四条的规定执行。

第四条社会保险和福利待遇

4.1甲方依法为乙方参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并按时足额缴纳各项社会保险费。

4.2甲方按照国家和地方规定为乙方提供相应的福利待遇。

第五条劳动保护和劳动条件

5.1甲方应按照国家和地方劳动保护规定，为乙方提供安全、卫生的工作环境。

5.2甲方应按照国家和地方规定，为乙方提供符合国家标准的劳动保护用品。

第六条培训和保密

6.1甲方有权对乙方进行业务培训，乙方应积极配合并遵守培训规定。

6.2乙方在甲方工作期间和解除、终止劳动合同后一年内，不得在与甲方生产同类产品或者经营同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己开业生产或经营同类产品。

第七条劳动合同的变更

7.1甲乙双方在合同期内，如因工作需要或乙方个人能力、工作表现发生变化，可以协商一致，对劳动合同的内容进行变更。变更劳动合同，应采用书面形式。

7.2劳动合同的变更涉及劳动者权益的，应经乙方书面同意。

7.3甲方如调整乙方的岗位、工作内容、工资待遇等，应提前通知乙方，并征求乙方意见。乙方不同意变更的，甲方不得擅自变更。

第八条解除和终止劳动合同

8.1甲乙双方解除或终止劳动合同，应依照《劳动合同法》等相关法律法规的规定执行。

8.2乙方解除劳动合同，应提前三十日书面通知甲方。

8.3甲方解除劳动合同，应提前书面通知乙方。

8.4解除或终止劳动合同后，乙方应按照甲方的要求办理相关手续，交接工作。

第九条违约责任

9.1甲乙双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。

9.2甲方违反国家法律法规和本合同的约定，侵害乙方权益的，乙方有权要求甲方承担相应的法律责任。

第十条争议解决

10.1甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

10.2对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

第十一条其他约定

11.1本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。

11.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：__________年__________月__________日

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.甲方营业执照复印件

5.甲方组织机构代码证复印件

6.甲方税务登记证复印件

7.甲方薪酬制度文档

8.甲方社会保险缴费证明复印件

9.劳动保护用品发放记录

10.培训记录和考核结果

11.劳动合同变更书面协议

12.解除/终止劳动合同证明

13.乙方工作交接单

14.争议解决相关法律文件

二、违约行为及认定：

1.甲方未按照合同约定提供劳动保护用品，或提供的劳动保护用品不符合国家标准。

2.甲方未按时足额支付乙方工资。

3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费。

4.甲方未按照合同约定提供培训或培训不符合规定。

5.