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新形势下国有企业基层意识形态工作要点研究

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刘景

摘要：随着社会的进步和经济的发展，国有企业在发展过程中基层意识形态出现了一些问题。新形势下，怎样激发出基层职工的热情。不但要制定出正确的政策方针、为职工带来看得到的利益外，而且要充分发挥出意识形态的特殊作用，使员工在工作中获得积极的动力，激发员工的热情，使他们能够全力投入到工作当中，下文中我们主要分析了国有企业基层工作中意识形态的具体价值，并对国有企业基层意识形态的工作要点进行了研究和分析。

关键词：新形势；国有企业；基层意识形态；工作要点

基层作为党的工作重心，为了贯彻落实十九大精神，真正发挥出基层党组织的作用，充分认识到基层意识形态工作的重要价值，要根据目前国有企业中存在的一些问题为出发点，加强企业员工的责任感，使他们能在企业中找到正确的位置，体现出意识形态工作的正确价值，因此本文对国有企业基层意识形态的研究是大有益处的。

一、国有企业基层意识形态的具体价值

意识形态工作存在在任何地方，渗入到多个领域当中。为了使国有企业基层意识形态的价值能够发挥正确作用，一定要加强宣传力度，贯彻马克思主义思想，让前进的步伐向着人民群众中间走去。利用理论来充实人们的思想，让马克思主义思想深入人心，更好的提高我国国家文化的凝聚力，确保马克思主义思想能够在意识形态工作中起到指导作用。现如今，随着国内外形势的不断变化，国有企业的基层意识形态工作产生了全新的问题，怎样更好的做好意识形态工作，成为了党组织所需要重点思考的问题。一定要坚定的贯彻落实意识形态工作的正确方向，对意识形态与我国社会主义发展模式的密切关系深信不疑地推进下去，使其能够惠及社会各个各领域。

二、基层意识形态工作的现状及存在问题

（一）工作机制不健全

因为不健全的工作机制，所以部分基层单位缺乏深入对意识形态工作的研究与部署，不具备组织与指导作用，不能明确任务，不能明确责任目标，产生错位、缺位的现象，工作状态长期属于被动进行的模式，意识形态工作被忽视。长久以来，国有企业基层工作量大，相关领导不能充分认识到意识形态工作的重要性，不能透彻的理解，相关工作人员无法在意识形态工作过程中认识到工作价值，在工作中缺乏动力，导致意识形态工作进展缓慢。

（二）工作人员不充足

国有企业基层当中，受到人员编制有限的影响，参与到意识形态工作当中的人员不多，人才更是非常缺乏，意识形态工作队伍流动性较强，工作岗位并不固定。在部分的企业当中大部分的宣传委员一般是兼职人员，承担着非常多的工作，不能实现专职专干，无法真正的发挥出意识形态工作人员的作用，加上时间精力不足，专业知识不充实，造成基层意识形态工作变成了无人管的局面。

（三）工作手段不新颖

部分国企基层干部并没有熟练的掌握互联网技术与信息化手段进行意识形态工作，处理问题还是仅仅依靠主观经验、只看工作成绩，相关政策的解读以及宣讲的工作不到位，造成部分职工将不良的情绪转移到党的政策方针上来，弱化了培养主流价值观的作用。另外阵地建设还亟待加强。目前国有企业基层文化阵地以及设施虽然已经齐全，可是部分阵地、设施作用的发挥实在令人担心，根本不能真正的将宣传教育、引导群众的作用发挥出来。

（四）应对突发事件能力不足

很多国有企業基层意识形态的工作状态十分懒散，对工作过程极其不重视，尤其是面对多种群体性的事件过程中，应急处理工作无法紧跟新时代发展情况、新媒体发展形势的步伐。

三、国有企业基层意识形态工作要点

（一）健全基层工作机制

首先，确定好责任。国有企业基层领导组织要认识到意识形态工作的重要性，根据目前工作现状制定相应的工作机制，使每个岗位都承担起相应的责任，发挥出意识形态工作应有的权利。从而确定意识形态工作的责任。基层党委宣传一定要做好守土责任，另外，建立起大宣传的理念，发动基层员工团结每个部门一同推动意识形态工作，共同管理，形成合力。

其次，做好统筹谋划的工作。一定要确保意识形态工作的顺利进行，做好相应的统筹指导工作，在基层党组织的考核标准过程中可以将意识形态工作纳入相应的考核指标中，将基层意识形态工作的机制不断完善健全，从而真正的实现党委统一领导、上下联动的工作局面。

最后，要将提升意识形态工作人员的综合素质作为重要部署。一定要将国有企业基层党组织的意识形态的工作人员建设放在重要的位置上，加强对工作人员思想与作风方面的建设，不断提高队伍的总体素质。重点的优化企业宣传部门的人才队伍建设，选出较为优秀的干部来承担重要的岗位责任。从而真正的提高应对舆情的能力，擅长与互联网结合起来，进行网络意识形态的工作，控制好网络舆情工作。

（二）加强建设工作队伍

在意识形态工作的过程中，要完善相关人员的专业配备工作，解决基层工作中人员不足的现实状况，在应有的岗位上安排相应的工作人员，做到阵地有人守、工作有人干，努力