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第一章求职动机与拟任职位匹配性的涵义

求职动机的考查是用人单位在面试招聘过程中的一项极其重要的考查指标。

明确自身求职动机是个人稳定工作的前提条件。求职动机是决定一个人的职业发展方

向，激发员工工作的动力源泉。影响求职动机的因素主要有个人的价值观、成就动机

和职业。其中价值观是一系列的信念，它决定人们发展和行为的方向；成就动机是引

发和指引人们从事某种活动的内在动力，它影响人们的态度和行为；是喜欢与不喜欢

的一种持久倾向，它关系到人们从事某项活动的积极性.只有个人充分了解自身的价值观、

成就动机和，才能知道摆在自己面前的工作是否适合自己；也只有在一个适合自己的

工作岗位上，个人才能稳定、踏实的开展工作，从而实现自己的职业理想。

第一节求职动机与拟任职位匹配性的一般定义

一、一般定义

求职动机是指在一定需要的刺激下，直接推动进行求职活动以达到求职目的的内

部心理活动。个人的求职目的与拟任岗位所能提供的条件相一致时，胜任该岗位工作

并稳定地从事该工作的可能性较大。

二、一般定义的启示

根据求职动机与拟任职位匹配性的一般定义我们可以看到这项面试要素对考生三个

方面的要求，一是了解自身的求职动机，二是了解岗位的相关信息，三是求职动机要与岗

位所能提供的条件相匹配。

（一）了解自身的求职动机

了解自身的求职动机可以分为三个层次：一是明确自己为什么报考，二是明确

自己为什么报考该部门，三是了解自己为什么报考该岗位。考生需要从自己的生活经历、

教育经历、个人需求以及对社会问题的认识来分析自己的求职动机，深入挖掘自己对职业

的要求。

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（二）了解岗位的相关信息

“知己知彼，百战不殆”。在面试过程中要体现求职动机与拟任岗位的匹配性就必须

先了解报考部门和报考岗位的性质以及工作要求。对岗位的了解要从四个方面展开：一是

部门与岗位的职责；二是部门与岗位的工作要求；三是相关的法律规章制度；四是部门领

导的。只有了解了这些内容才能够清楚的知道报考部门到底需要什么样的人，着

重从专业专项角度进行考查，以下题为例。

【题目】你单位新来10位大学生，需要组织实习，让你来负责这件事，你怎么

安排？

【参考答案】

（地税版）此次实习，我们会着重加强大学生对于“依法征税，应收尽收，坚决不收

过头税，坚决防止和制止越权减免税”组织收入原则的认识，强化对“聚财为国，为

民”工作原则的领悟。

首先，我会组织一个简短的见面会。邀请相关和相关参与，让10

位大学生迅速融入集体，通过交流以更好的让大学生了解我单位的基本架构，方便

相关了解大学生的情况，以进行后期的业务指导；

其次，对大学生进行岗前培训。一是加强税务工作基本职责操守的培训，宣讲《税务

人员职业道德教育》，加强大学生的角色转变，更好地适应税务工作人员的职责要求；二

是培训相关包括具体的岗位工作要求，如纳税评估工作需要掌握的《纳税评估管理办

法》，