如何加强和改进企业思想政治工作.docx

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如何加强和改进企业思想政治工作

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思想是决定人行为的关键，思想政治工作开展得好不好，直接关系到企业员工素质的提高，关系到企业的凝聚力、向心力的增强，也关系到企业经济效益的实现，最终决定企业的发展。尤其是物业企业，面临的是服务，传统管理方式造成员工思想滞后等问题，给企业发展造成影响。因此，做好物业企业员工思想政治工作，已经成为激发企业员工干事创业热情，推动企业发展的基础工作和迫切需要。

思想政治工作是破解企业发展难题、提供企业发展动力的有力源泉，物业企业要激发企业的发展活力，拓宽企业发展思路，就要根据企业发展需求不断探索思想政治工作的新途径，为企业发展提供有力的思想保障。当前物业企业思想政治工作存在的突出问题，主要表现在对思想政治工作存在片面认识，思想政治工作发展不平衡，思想政治工作专职队伍存在诸多亟待解决的问题，思想政治工作“被动”现象突出等方面。我认为加强和改进物业企业思想政治工作，主要应该做好以下几大方面工作。

一、抓班子，夯实思想政治工作基础。思想政治工作的基本点是领导。领导班子的决策指引着企业发展的大方向，领导班子的整体素质和凝聚力直接影响着企业员工的工作态度、工作热情和工作质量。所以，要做好企业思想政治工作，应从加强领导干部队伍建设入手，要求领导干部要以身作则、率先垂范，以自身的模范行动为广大干部员工做出榜样，这也是最有效的思想政治工作途径。同时，领导班子还担负着做好基层思想政治工作的重任，因此，加强领导班子队伍建设的第一项工作就是要强化理论学习、更新观念，不断升华治企兴企理念。坚守好党建工作阵地，使领导班子牢固树立企业生产经营与党建思想政治工作相容共生、缺一不可的理念，执行好党委中心组学习制度，把班子学习作为增长才干、提高素质的重要途径，作为干好工作、推动发展的重要基础。

一是坚持理论联系实际的学风，深入学习提高，坚持科学发展观，把学习作为提高理论素养、武装头脑的必要保证，坚持班子成员自觉学与集中学相结合，不断丰富知识储备、指导工作实践。二是干事业、求作为，保持班子团结和谐的良好氛围。班子成员要围绕履行使命、时不我待、尽职尽责的态度，求大同、存小异，舍小我、顾全局，把智慧和力量凝聚到企业发展上，班子的凝聚力和向心力才能明显增强。三是讲信任、多包容，提升班子团结和谐的高境界。班子成员之间要达成相互信任、融洽和谐的内部关系，达到思想上合心、工作上合力、行动上合拍，切实做到职责上分，思想上合；工作上分，目标上合；相互关心，相互支持，真正形成团结共勉、合心合力、和谐共进的格局，打造政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好的领导干部队伍。

二、带队伍，构筑思想政治工作支撑。提高思想政治工作人员的整体素质是提高思想政治工作质量和成效的关键。思想政治工作的本质是靠人教育人，用正确的舆论引导人，用合理的办法疏导人，用好的主张去说服人，这就要求思想政治工作人员一定要有过硬的自身素质，只有这样才能通过正确的方法、有效的手段确保思想政治工作的效果，达到正确引导员工群众的目的。要健全思想政治工作网络体系，党、政、工、团等部门要从全局出发，各负其责，分口把关，从不同角度开展工作，形成一个思想政治工作大网络，增强战斗力。通过定期举办工作经验交流会、政治理论学习、业务工作培训等形式，提高政工管理人员的理论政策水平，并强化实践应用，探索思想政治工作与经济工作有机结合的途径。实际工作中做到“四心”，即细心观察员工的思想动向，用真心帮助员工解决困难，用爱心帮助教育后进员工，用耐心化解员工矛盾，架起企业和员工的连心桥，增强凝聚力。

三、建机制，构建思想政治工作网络。随着形势的发展，许多物业企业在企业性质、经营模式、员工身份等各方面都发生了变化，政策性强、影响范围大，势必牵扯到员工的个人利益，带来不稳定因素。因此，思想政治工作的环境和面临问题也相应的发生变化，要满足思想政治工作的变化需求，就要根据企业的实际情况不断探索实施适应新形势下思想政治工作的有效机制。要建立健全稳定工作网络：建立以党委、工会、团委、居委会和离退休管理室为主的员工思想舆情网络、员工思想日汇报制度，实现企业管理无震荡。要围绕提升企业活力，保持发展的不竭动力，不断提升“四五五五”创建活动的整体效能，按照规定模式不走样、结合实际有创新的原则，多方位、多层次地开展“班子能力、支部活力、党员素质、党员岗位”形象提升工程，并渗透到安全生产、经营管理、改革改制、信访稳定等工作的全过程，有力地促进各级班子能力的提升。

尤其要以维护员工利益和建立“本质廉洁型企业”为目标，不断总结经验教训，以“健全两个机制、加强两个监督”为抓手，进一步加强党风廉政建设，即健全学习教育机制、廉洁效能监察机制，加强经济分配和经济运营两个重点领域的监督，打造廉洁高效的干部队伍。要坚持以人为本，把为