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典型劳动争议案例分析6篇

Analysisoftypicallabordisputecases

编订：JinTaiCollege

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典型劳动争议案例分析6篇

前言：议案是向国家议事机关（立法机关或国家权力机关）提出的议

事原案。本文档根据议案内容要求和特点展开说明，具有实践指导意

义，便于学习和使用，本文下载后内容可随意调整修改及打印。

本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘

Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】

1、篇章1：典型劳动争议案例分析范文

2、篇章2：典型劳动争议案例分析范文

3、篇章3：典型劳动争议案例分析范文

4、篇章4：典型劳动争议案例处理实务范文

5、篇章5：典型劳动争议案例处理实务范文

6、篇章6：典型劳动争议案例处理实务范文

执法部门一直以来都以维护人民利益为宗旨,以最公正的

角度审理劳动争议案件。下面小泰和大家一起来分析一下这些

典型的劳动争议案例，提供给大家参阅。

篇章1:典型劳动争议案例分析范文

xxx有限公司与蔡某劳动合同纠纷案

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裁判要旨

当事人不服劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决向

人民法院提起诉讼后无故不到庭，人民法院裁定按撤诉处理的，

原仲裁裁决发生法律效力。当事人再次向人民法院提起诉讼的，

人民法院不予受理;已经受理的，应依法驳回起诉。

基本案情

20xx年12月8日，蔡某以xxx有限公司（以下简称某某

泵业公司）违法解除劳动关系为由，向重庆市合川区劳动人事

争议仲裁委员会申请仲裁，请求某某泵业公司支付违法解除劳

动关系的赔偿金31455元。该委于20xx年1月28日作出合川

劳人仲案字（20xx）第21号仲裁裁决，裁决：

一、某某泵业公司支付蔡某违法解除劳动关系的赔偿金

10234.02元;

二、驳回蔡某的其他请求。某某泵业公司对该裁决不服，

向重庆市合川区人民法院起诉，该院依法予以受理。在该案审

理过程中，某某泵业公司经传票合法传唤无正当理由拒不到庭

参加诉讼，该院依法裁定该案按撤诉处理。（20xx）合法民初

字第01541号民事裁定送达某某泵业公司后，该公司再次向重

庆市合川区人民法院起诉，请求判决该公司无需支付蔡某解除

劳动合同的赔偿金。

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法院裁判

法院认为，《最高人民法院关于人民法院对经劳动争议

仲裁裁决的纠纷准许撤诉或驳回起诉后劳动争议仲裁裁决从何

时起生效的解释》第一条规定“当事人不服劳动争议仲裁裁决

向人民法院起诉后又申请撤诉的，经人民法院审查准许撤诉的，

原仲裁裁决自人民法院裁定送达当事人之日起发生法律效力。”

在本案中，某某泵业公司不服仲裁裁决向人民法院起诉后，人

民法院在审理过程中，该公司经传票合法传唤无正当理由拒不

到庭参加诉讼，人民法院遂按某某泵业公司自动撤诉处理。人

民法院比照上述规定认定原仲裁裁决自人民法院裁定送达当事

人之日起发生法律效力。因此，某某泵业公司再次提起诉讼的，

人民法院应当不予受理，已经受理的，应当裁定驳回起诉。

篇章2:典型劳动争议案例分析范文【按住Ctrl键点此返回目录】

xxx有限责任公司诉杨某劳动合同纠纷案

裁判要旨

用人单位以劳动者严重违反规章制度为由解除劳动合同

的，应当举证证明规章制度系通过民主程序制定、用人单位已

将规章制度向劳动者公示或告知劳动者，同时还应举证证明劳

动者存在严重违反规章制度的情形。用人单位不能举示充分证

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据证明上述事实的，应当认定为违法解除，应向劳动者支付违

法解除劳动合同的