运营副总岗位职责.xlsxVIP

运营副总经理岗位规范

岗位编号 SC04001 所在部门 岗位名称 运营副总经理 定员 1

直接上级 总经理 直接下级 行政人资部经理

职责概述 负责公司日常运营管理，分管公司行政、人力资源管理工作。

任职基本条件

性别 不限 年龄 30岁以上 学历程度 大专及以上 专业要求 相关管理专业

工作背景 10年以上工作经历，5年以上制造业经历及管理岗位经验，3年以上中型以上规模企业高层管理经历。

关键条件 熟悉企业日常管理运营，具备企业行政管理、人力资源管理能力，有很强的组织协调和人际沟通能力，熟练使用办公软件。

岗位关系 可由此升迁的发展路线 总经理

可互相转换的岗位 生产副总，营销副总

工作类别 职责 权限

1、公司战略目标和计划管理 1.参与公司发展战略和年度经营计划的制定；

2.协助总经理制定公司年度方针目标和计划并组织落实和管理； 1.公司发展战略和年度经营计划参与制定权；

3.审核公司各部门年度目标和计划； 2.公司方针目标和计划组织实施、检查权；

4.负责公司月度目标和计划管理； 3.对各部门目标计划制定、实施审核权和监督权；

5.审核公司各部门月度目标和计划； 4.要求行政人资部提交公司各部门经营管理数据权；

6.领导、监督公司方针目标、计划实施检查和成果评定工作； 5.部门目标和计划实施成果评定监督权。

7.负责公司月度目标和计划总结并报告总经理；

8.向总经理提交公司目标计划执行的数据统计、分析和报告。

2、现代企业制度和体系建设 1.负责组织公司各项经营管理制度（包括流程）的制定、修订； 1.公司管理制度解释权

2.负责企业各项管理制度审核和控制； 2.管理制度审核权及三级管理性文件的审批权；

3.推进公司现代治理结构的完善。 3.制度执行监督权；

4.体系建设策划与监督权；

3、组织管理 1.负责公司治理结构、组织机构完善并监督实施； 1.对各部门职责权限和岗位规范的审核权；

2.指导、审核组织公司部门职责权限的编制； 2.向总经理提出公司机构和岗位设置、调整的建议权；

3.指导和监督各部门定岗定编组织和控制工作；

4.指导和推进公司岗位规范化管理。 3.公司各部门定岗定编审核权。

4、公共关系 1.向总经理报告公司重要来访来客的接待、联谊、公关事宜并参与接待，并交由行政人资部组织实施； 1.有权要求各部门配合做好外部参观事宜；

2.接待安排确认权。

2.负责与政府相关职能部门建立并维持良好的合作关系；

3.负责公司会议管理及对外宣传管理。

5、企业文化 1.负责组织建立并实施公司统一的企业理念识别系统，企业形象识别系统； 1.企业文化建设的组织及指导权，对公司企业文化理念系统的解释权；

2.负责公司网站、内刊建设和荣誉室管理，并提出指导性改善意见； 2.对子公司执行企业理念识别系统、企业形象识别系统、企业行为识别系统工作的监督权。

3.对公司重大企业文化活动进行领导并监督实施；

4.监督各各部门企业文化建设。

6、知识管理与信息化建设 1.负责制定公司的知识管理制度、信息化管理制度并监督实施； 1.知识管理相关制度和政策的制度和解释权；

2.监督公司的申请、注册、变更工作及证照管理； 2.知识管理应用工具的选择决定权；

3.监督公司专利、商标的申请、注册与管理工作； 3.重大信息系统厂商选定建议权；

4.审核公司知识产权相关项目的申报； 4.信息化实施过程中，有权要求相关部门的配合落实。

5.领导公司信息化工作的统一规划和建设；

6.对信息系统软硬件厂商选择的监督；

7.对公司电脑设备日常维护和管理工作的监督；

8.监督信息系统的日常管理。

7、内部管理 1.组织开展各下属部门的目标和绩效管理工作；

2.监督行政人资部的部门建设、培训，负责内部人员的业务能力和技能考核；

1.下属工作