《中职生就业指导与创业教育》第一节 实习协议，合法合规 教学课件.pptVIP

第一节实习协议，合法合规一、案例导引李梅是广东某中职学校旅游管理专业的学生，正准备参加企业的顶岗实习，在自己的努力下，李梅应聘到当地某著名的度假山庄实习，岗位是行政部文员，李梅对这份工作很满意。实习三个月后，公司领导为了照顾他的一个亲戚，把李梅的岗位给顶替了，并以工作不胜任为由将李梅辞退，但并不能举证李梅工作不胜任的充足证据。李梅找到公司讨要说法，并要求对方赔偿违约金。但当她找到公司人事部门时，人事经理拿出当时签订的实习协议，指出协议中并无辞退违约金的约定和条款。李梅想起来当时确实签过一份协议，原以为签订协议只是完成一个程序而已，并没有仔细看清楚上面的条款和具体内容，她现在才知道原来协议有这样的作用，可是后悔已经来不及了。一、案例导引讨论思考：1．你认为实习时为什么要签订实习协议？2．这个案例给你什么启示？一、案例导引启迪：从上述案例我们可以看出：中职生在参加实习时，无论是学校推荐还是自己寻找实习单位，为了保障自身的权利和义务，都要签订实习协议。签订前要重视法律知识的学习，知法懂法。签订时，一定要认真阅读相关的条款，明确双方的权利义务及违约责任，做到合法合规。千万不要因为就业心切，而草草签订实习协议。一、案例导引二、核心知识教育部、财政部、人力资源和社会保障部等部门于2016年4月印发的《职业学校学生实习管理规定》，对职业学校学生实习进行了规范。根据该规定，学生参加跟岗实习、顶岗实习前，职业学校、实习单位、学生三方应签订实习协议（三方协议），在协议中约定实习的时间、地点、内容、要求与条件保障等内容。什么是实习协议？二、核心知识它是指在校学生通过参加实习单位的实际工作进行实践学习，明确双方权利义务的协议。毕业前，在双方自愿、双向选择的前提下，企业接纳学生实习，双方可签订实习协议，进入实习阶段，实习阶段的主要目的是实践学习，仅是发挥自身才能，供双方加深了解的机会，并不代表未来会建立劳动关系。实习结束后，双方自愿建立劳动关系则应当签署正式劳动合同。二、核心知识实习协议书有哪些具体内容？二、核心知识（一）基本信息基本信息包括协议双方的必要资料，如实习生的姓名、身份证号码、联系电话和联系地址；实习单位的名称、联系地址、联系人及电话等。二、核心知识（二）工作内容协议中最好约定具体的工作内容，以免有些实习单位给实习生一些实习岗位之外的额外工作或过多打杂之类的工作，让有些实习生承受不了，而产生辞职的念头，这样对于单位或实习生来说都不是愉快的经历。如果在协议中事先约定清楚，让实习生清楚自己的工作和职责，提前做好心理准备，不想做就不选择这个单位实习，如果接受了就务必将工作做好。二、核心知识（三）报酬在实习协议中，必须明确约定报酬和福利待遇事宜。有些实习是没有报酬的，单位完全是提供实习生锻炼和实践的机会。如果提供报酬，必须明确约定报酬的标准和支付方式。比如，按天计算，来一天给200元；或者按月结算，每月报酬1800元；有什么福利待遇等。除此之外，报酬何时以何种方式支付也很重要。二、核心知识（四）风险责任或安全责任实习协议中最重要的就是约定风险及安全责任的承担。实习生在工作期间，如果损坏了一些贵重物品该如何处理？如果过错导致损失了重要的业务收入，该如何处理？虽然通常情况下，实习生参与不了重要工作，不会造成这样的损失。但是一旦发生，有所约定有利于解决问题。此外，最大的一个风险就是实习生的安全保障。如果实习生在工作过程中，发生人身伤害，特别是造成严重后果的伤害，其责任该由哪方来承担？最高人民法院司法解释中对于雇佣活动中的人身伤害有过规定，默认情二、核心知识况下，雇佣单位要承担法律责任。而实习生没有社会保险，因此所带来的风险相当大。二、核心知识二、核心知识签订实习协议书应当注意什么？签订实习协议书应当注意什么？（一）确保实习单位主体资格的合法性。（二）确保协议内容的清晰合法。（三）确保签订协议程序的合法性。（四）确保违约责任界定的明确性。二、核心知识实习过程中工伤的界定实习生在工作期间受伤不能认定为工伤。认定工伤的前提条件是存在劳动关系，而实习生因为依然是学生身份，没有与用人单位签订正式的劳动合同，无法与用人单位形成真正意义上的劳动关系，也无法参加工伤保险，其在在工作期间受伤也无法认定为工伤。但是，由于实习生与用人单位实质上已经形成了雇佣关系，实习生可以根据最高法院有关人身损害赔偿的司法解释要求单位依法承担雇主的赔偿责任。[看看]小丽是某中职学校美术专业的学生，即将参加企业顶岗实习。在朋友的介绍下她来到当地一家广告公司实习。当时双方口