严格执行考勤制度（精选17篇）.pdfVIP

严格执行考勤制度

严格执行考勤制度

考勤是为维护企业的正常工作秩序，提高办事效率，严肃企业纪

律，使员工自觉遵守工作时间和劳动纪律。下面是小编为你整理的严

格执行考勤制度（精选17篇），希望你喜欢！

严格执行考勤制度1

第一条：请销假

1、请假_____天的由主管领导批准，请假_____天及以上的由_____

批准，并在行政部备案。本规定适用于全体员工。

2、请假手续以书面为准，如遇特殊情况无法办理书面请假手续，

则应电话请假，书面手续后补。短信请假无效。

3、员工因公外出不能按时记录考勤的，应在归岗后3个工作日内

在行政部进行登记，并由主管领导签字确认。

第二条：病假

1、员工本人确实因病，不能正常上班者，须主管领导批准，报行

政部备案。连续请病假超过_____个工作日者，必须取得医院开具的休

假证明。

2、患病员工请假应于当日_____点前向主管领导请假，经批准后

方可休假。

3、员工须在病愈上班当日将病假条交给行政部核查存档。

4、病假工资发放，按照基本工资的80%发放。

第三条：事假

1、员工因合理原因需要请事假的，须提前一天书面申请（如遇不

可预测的紧急情况，必须由本人在早晨_____点以前请示公司领导），

如实说明原因，经主管领导同意后方可休假，否则按旷工处理。

2、事假为无薪假，按照日标准工资100%扣除。

3、工作时间如有私人紧急事务需要离岗处理，按照事假的规定向

主管领导请假，违反规定者以旷工计罚。

第四条：年假

1、根据《职工带薪年休假条例》年假天数的计算以在本公司工作

的年限为准，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满

10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国

家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

2、年假应提前向公司提出申请、审批方可进行休假。

3、当年未休年假者不得累计到第二年（特殊情况除外）。

第五条：婚假

1、根据《婚姻法》的规定，员工请婚假时，必须本人填写婚假申

请单，经主管领导批准，交行政部备案。假后须拿结婚证及证明销假。

2、婚假时间：按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚

的，可享受3天婚假；符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，

不再享受晚婚假奖励，只有3天法定婚假。

3、婚假包括公休假和法定假，再婚的可享受法定婚假。

4、婚假期间工资待遇：在婚假期间，工资照发，不影响工龄计算、

晋升、调级。

5、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程

假。

第六条：产假

1、根据《计划生育条例》女员工正常生育时，给予98天（包括

产前15天）产假，难产可增加15天。多胞胎多生一个婴儿增加15

天。

2、晚育

晚育者产假可前后长至四个月。

3、女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个

月流产的，享受42天产假。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申

请，单位批准，可请产前假两个半月。

4、女员工休假前需要有医院证明，经主管领导同意后，报行政部

备案，方可休假。

5、女职工享有98天有薪分娩假，假期从其申请休息之日起计算。

工资按基本工资发放，不计发相应补贴及奖金。

第七条：丧假

1、员工供养的直系亲属（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及

满周岁的子女）死亡，可办理丧假，员工的父母或配偶去世，可休假1

至3天；在外地的父母、配偶或子女去世，需员工本人去外地料理丧

事的，可根据路程远近另给路程假。员工办理丧假需在假前写出申请，

经主管领导签字后，报行政部备案。

2、丧假期间工资的发放依据国家有关规定发放。

第八条：旷工

1、未经公司主管领导批准缺勤，或未按规定时间请假，或违反病、

事假规定，或违反公司制度中其它有关规定等行为，均视为旷工。

2、旷工一日（含累计）者，扣发________工资；旷工二日（含累

计）者，扣发________工资；旷工三日（含累计）者，当月只发同年

____市最低生活标准工资；旷工超