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往届大学毕业生就业状况调查和分析

近年来，随着我国高校毕业生就业制度的改革和高等教育规

模的迅速扩大，高校毕业生的数量迅速增加，就业难的问题曰益

突出。毕业生就业压力已经越来越大。毕业生人数与就业岗位相

比供大于求，待就业人数与社会有效需求短期内增幅有限的供需

矛盾曰益突出，同时就业结构性矛盾依然存在。

我们还就以下具体内容向毕业生进行了调查：

1．请问你毕业后希望在本省就业还是外省时，大多数毕业

生想出去看看；一些同学想在本省，因为这样更能得到照顾；还

有同学无所谓，他们认为在哪更能发展自己就到哪。

2．当问到他们如果得到一个与所学学科相关不大的职业，

是否会选择时.所有被调查者都选择会，这说明了在当今就业形

式严峻的情况下，大家都选择先就业再择业的观点。

3．当问到是否继续深造时，大家都考虑过，但只有少数人

准备先考研，再就业，因为就业压力大。

4．大家普遍认为竞争工作岗位需要真本事，综合素质，自

信心；对理想工作考虑过的不多。

通过本次对大学生就业观念的调查，广大毕业生对就业信心

不足，对就业形式不乐观，在校大学生就业信心相对更不足，表

示就业形式堪忧的比例增加很多。

据资料统计，在目前就业环境下，对一些青年来说能有一份

工作已经不容易了。那么对已有工作的青年。他们的工作满意度

到底如何呢？调查结果表明：对目前这份工作表示“非常满意”

的占36.5%，“满意”的占34.7%，“完全不满意”的占5.1%，

持“满意”态度和“不满意”态度的比例相当。接近四成对满意

这份工作的人来说，他们对工作满意感来自那些方面呢？调查结

果表明：学以致用，对社会有贡献，符合志趣是目前这份工作带

给青年最大满足感的前三位原因。那么据调查，对目前工作不满

意的原因有“收入低，前途不理想，福利少，假期少。”进一步

分析发现，青年工作与他们的工作满意度有一定程度的相关，公

务员对自己职业满意度最高。从性别上看，女性的工作满意度高

于男性。

我国大学生在就业过程中的职业认识和工作搜索努力程度

方面都存在明显问题。一方面，大学生毕业的职业认知能力较低。

调查表明：大学毕业生缺乏对自我的个性和职业能力的知识，大

多数的大学毕业生不知道自己到底适合什么样的职业。另一方面，

大学毕业的工作搜寻努力不足。从大学生的求职费用上看，求职

费用在500元以下的占51.9%；500-1000元的占23.8%，在搜

寻工作“联系的单位”上，有13%的没有做出任何努力，29.1%

的联系到1-3个单位。27.5%的联系到4-6个单位，30.4%的联系

了7个以上。在搜寻工作“到过的城市”问题上，有54.9%的到

过一个城市，8.9%的到过4个以上城市。由此看来，大部分大学

毕业生的搜寻费用偏低，搜寻空间狭小，表明工作搜寻努力不足。

由于工作搜寻努力程度不够，导致相当一部分大学生在择业的时

候表现出信心不足，有30%的大学生的回答是“一般”和“没有

信心”的。

大学生在择业问题上知识欠缺，职业认知能力影响到大学生

的工作搜寻努力程度，而工作搜寻又进一步影响着大学生的求职

结果。因此，高校就业指导应该注重培养大学生职业认知能力，

要帮助大学生正确地认识自己，促进学生自身职业的兴趣，职业

能力，职业价值观等方面的准确认识，而且还要培养运用各种渠

道获取职业信息的能力。要了解国家各项方针政策和各种职业的

变化，把握国家及各省市就业改革的动向和具体的就业政策，加

强与用人单位的联系。

对策和建议

（一）最好社会转型期高校就业指导工作，适应时代变化，从

根本上转变就业指导观念，建立长效就业指导机制。既

要根据转型期社会对人才录用标准的变化，积极参与与

推进高校人才录用标准的变化，积极参与推进高校人才

培养模式改革，又要和国情教育，德育教育相结合。引

导学生了解社会用人需要标准变化，平衡自我期望和市

场需求之间的差异。

（二）适应转型人才市场对毕业生的评价标准变化，创新人才

培养模式，改革课程设置。

（三）改变那种只重视知识灌输，忽视对学生文化涵养和思想

品德教育的培养模式。加强学生的合作精神，敬业精神

和责任意识的培养。是学生不仅具有良好的“硬素质”，

也具