制度化推进“务实型”机关思想政治工作的实践与探索课件1.pptVIP

制度化推进“务实型”机关思想政治工作的实践与探索

和谐崛起的高县欢送您！

着眼点：“融入中心，力促开展”

着力点：“机制创新，务求实效”

支撑点：“整合资源，优化效能”

一、缘起〔一〕、增强针对性：强素质，强制度，锻造“为民、开拓、务实、清廉”的机关党员、干部队伍。

一、缘起“围绕型”“融入型”〔二〕、突出实效性：转型“务虚型”“务实型”

一、缘起〔三〕、表达时代性：“四个”多样化；和谐崛起的新要求；

二、探索〔一〕、机制创新“一体管理”运行机制：“一体推进”〔二〕、载体创新之一：开展“加强作风整顿建设，创立人民满意机关”主题实践活动；载体创新之二：切实深化“情系人民谋开展”活动；之三：夯实“四大”根底工程；

二、探索〔一〕机制创新：强化领导、健全制度、标准运行，增强机关思想政治工作的生命力。1、领导与责任机制：构建“县委统一领导，宣传部门牵头抓总，党组(党委)负责，工委协调推动，支部(总支)具体落实，党员、干部全员参与”的机关思想政治工作的领导机制、责任机制。——在领导机制上。部门党组〔党委〕切实负责，做到“五同”。即切实做到思想政治工作与中心工作同部署、同检查、同考核、同奖惩、同推进。——在责任机制上。建立党组(党委)书记“一把手”责任制和班子成员“一岗双职”制度。列为领导班子“四好”创评和考核的重要内容。

二、探索

二、探索

二、探索

二、探索2、运行机制：构建“一体管理、一体推进”的机关思想政治工作运行机制。——建立党员目标管理、支部标准建设目标管理与机关党的工作目标管理“三配套”的目标管理体系。实现思想政治工作与中心工作由“两张皮”向“一体化”转变，“保先”长效机制的落实由“无形软要求”向“有形硬目标”转变，党员、干部的教育管理监督由“单向约束”向“双向互动”转变。——建立和完善分类指导、互动推进、典型示范、表彰鼓励的机关思想政治工作的推动机制，抓好经常性的指导，提升“务实型”机关思想政治工作的运行效能。——探索“组织配套、目标同向、活动同抓、资源同享”的“党建带工建”、“党建带团建”、“党建带妇建”的新途径。形成党组〔党委〕领导、党政协同、支部落实、工青妇协调配合、党员、干部全员参与，一级抓一级、一级带一级，“横向到边、纵向到底”的机关思想政治工作新格局。

二、探索

二、探索

二、探索〔二〕、载体创新：遵循规律、整合资源、优化效能，提升机关思想政治工作的聚合力。之一：开展“加强作风整顿建设，创立人民满意机关”主题实践活动。用“四大”抓手推动“四满意”创立。一是以“四好”班子创评为抓手，构建“四好”创评的长效机制，推动创立“人民满意的领导班子”活动的全面开展；二是以推行党员目标管理和开展“共产党员示范岗”创评为抓手，推动创立“人民满意的党员和干部队伍”活动的不断深化；三是以“示范股室、站所”的创评为抓手，推动创立“人民满意的股室、站所”活动从机关向基层站所拓展和延伸；四是以“示范单位、部门”的创评为抓手，推动创立“人民满意的单位、部门”活动成效的不断提升。之二：切实深化“情系人民谋开展”活动。一线锻造党性，一线转变作风，一线培养干部。——“党员先锋工程”——“支部标准建设”——“领导班子建设”