结构化面试、无领导小组讨论答题思路及推荐语句35份---王凌云.doc

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职位匹配性试题锻炼

1、请你用3分钟的时间简要介绍一下你自己的根本情况,并说说你主要的优缺点,有哪些特长和爱好?

2、对自己将来要到达的事业目标有什么设想吗?为此你做过哪些准备?已具备了哪些条件,或者已取得了什么成绩呢?请你用3~4分钟谈一谈。

3、根据专业和能力情况看,你可选择的职业范围很广,为什么选择国家机关而且特别选择了我单位呢?

4、请讲一件你在生活或学习中做得成功的一件事,当时是什么情况?你是怎么做的?有何体会?请讲得尽可能详细一些。

5、请用2分钟时间介绍介绍你的家庭。

6、从大学跨入社会,是人生的一次重要选择,你在选择生活,生活也在选择你。请你简单介绍一下自己的根本情况、主要经历和目前的求职意向。

7、请你谈谈所学与所用的关系,你认为自己在学校所学的内容适合我们单位工作的需要吗?为什么?

8、你为自己的人生设定了一个怎样的目标?你觉得在我部门工作能实现自己的目标吗?

9、如果今天面试结束后,我们决定不录取你,你认为主要原因会是什么?为什么?

10、请谈谈你的特长。

11、如果你进入一个新的单位工作,你应该熟悉那些东西,你准备如何去熟悉?

12、请介绍一下你的性格特点,对于交朋友有什么影响?

13、请你谈谈实习经历,对于你上任以后有什么影响?

14、请简要介绍一下自己,你对所报考职位有什么认识,你为什么要报考这个职位,如果你被录取,那你有何想法和打算?

听题及思考阶段的行为原那么

1、抓关键词,书面记录,不超过12个字;

2、对没有听明白的题目,请求考官重复试题;

3、思考问题阶段,文字形成答题关键词及例子,不超过20个字。

情境性问题的答题原那么

一、设身处地、将心比心

入戏,以试题内为自己设定的身份、角色思考和答题,防止用语“我应该、我要”,而是“我会”

二、口语化,但不是随意化

三、举例具体化

证明自己不仅有意识,还有实际策略和能力

方案组织能力试题锻炼

1、领导安排你负责对辖区内的生产单位进行一次排污大检查,你怎么组织?

2、领导让你组织一次晚会,你怎么组织?

3、假设你是学生会的负责人,校团委安排你组织一次宣传劳动合同法的活动,你会怎样组织?

4、现在越来越多的外国人来中国学汉语,如果你是教育局的工作人员,领导让你组织一次外国人汉语风采的活动,你怎么安排?

5、上级领导部署了一项学习活动,并要求学习者报送两篇心得体会文章。有人抱怨工作繁忙没时间写,而且认为写了也没什么用。假设由你负责该项工作,你会怎样开展?

6、单位派你组织老干部到某地疗养,你怎么组织?

7、我国有个传统节目是舞火龙,但是常有人员伤亡,存在平安隐患,如果你作为政府工作人员,如何组织这个活动?

8、上级下达的方针政策,文件精神,领导安排你来负责组织学习、贯彻实施,你会怎么做?

9、按照上级布置,要在全单位掀起结合本职工作、学习践行十七大精神的高潮,如果领导安排你具体负责这件事,你会怎样做?

10、你所在部门要完成一件没有任何经验可寻而又急需完成的工作,领导专门集中了部门内的优秀人才组成了工作小组来完成这件工作,并安排你担任组长。你怎么确保工作的顺利完成?

参考答题要点:集思广益、合理分工、加强监控、及时汇报、做好后勤

11、假设外省市有个代表团前来参观学习,请谈谈工作安排包括哪些方面。

12、你单位要组织5人去外地考察学习,为期三天,领导安排你负责组织,你觉得在哪些方面要重点考虑?

参考答题要点:

〔1〕首先,结合本单位的需要,明确外出考察的目的;

〔2〕制定出详细、科学、可行的考察目标和任务;

〔3〕确定与考察目的相符的考察地点;

〔4〕联系考察方,明确考察时间、接洽、日程安排、住宿安排等事项;

〔5〕挑选外出考察人员,拨付考察经费;

〔6〕进行考察人员沟通会,明确考察意图、日程安排等事项;

〔7〕安排外出考察人员外出后的工作接手事项;

〔8〕要求外出考察人员考察归来后写一份详细的考察报告。

13、某个村即将进行换届选举,但是这个村的内部很复杂,不好处理。如果领导要求由你组织这次选举工作,你会怎么做?

如:原那么〔公正公开公平透明〕、多种方式调查了解、事前沟通、公安系统参与、与该村上级主管部门的沟通及共同组织、经费。

14、假设领导安排你组织一次青年农业专家科技下乡活动,你会怎样组织?

如:调研、与村镇有关负责人员沟通、共同组织。

15、现在领导安排你到某高校组织一次现场招聘会,你将如何组织?

如:招聘职位、职位说明书〔应聘条件〕、招聘方式〔笔试?面试?〕、与高校相关部门的协调、经费、宣传、反应等。

16、现在在农村开农民座谈会,经常会出现跑题离题,或者是冷场等现象。如果领导让你组织一次关于和谐新农村的座谈会,你会怎么组织?

参考评价要点:

〔1〕应试者能否尽快制定具体的座谈方案、座谈通知等;

〔2〕应试者能否对座谈进程进行细致周

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