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学校临时用工安全管理制度

一、总则

1.为加强学校临时用工的安全管理，保障临时用工人员的生命财产安全和学校的正常教学秩序，特制定本制度。

2.本制度适用于学校内所有临时用工人员，包括但不限于临时工、季节工、实习学生等。

二、招聘与录用

1.学校临时用工的招聘应遵循公开、公平、公正的原则，严格按照岗位要求进行筛选。

2.招聘临时用工人员时，应要求其提供有效身份证件、健康证明等相关材料，并进行必要的背景调查。

3.录用临时用工人员前，应与其签订劳动合同或劳务协议，明确双方的权利和义务，特别是安全责任。

三、安全教育与培训

1.学校应定期对临时用工人员进行安全教育培训，提高其安全意识和自我保护能力。

2.安全教育培训内容应包括安全法律法规、学校安全管理制度、岗位安全操作规程、应急救援知识等。

3.新录用的临时用工人员必须经过安全教育培训并考核合格后，方可上岗工作。

四、安全管理职责

1.学校安全管理部门负责对临时用工人员的安全管理工作进行监督和指导，制定安全管理制度和应急预案，组织安全检查和隐患排查治理。

2.用工部门负责临时用工人员的日常安全管理工作，明确岗位安全职责，落实安全措施，对其进行安全考核和奖惩。

3.临时用工人员应严格遵守学校的安全管理制度和岗位安全操作规程，正确使用劳动保护用品，发现安全隐患及时报告。

五、劳动保护

1.学校应为临时用工人员提供必要的劳动保护用品，如安全帽、安全鞋、手套等，并督促其正确使用。

2.用工部门应根据岗位特点和工作需要，为临时用工人员配备相应的安全防护设施和设备。

3.临时用工人员应爱护劳动保护用品和安全防护设施设备，不得擅自损坏或挪用。

六、安全检查与隐患排查治理

1.学校应定期组织安全检查，对临时用工人员的工作场所、设备设施、劳动保护用品等进行检查，发现安全隐患及时整改。

2.用工部门应加强对临时用工人员的日常安全检查，及时发现和纠正不安全行为和隐患。

3.临时用工人员应积极参与安全检查和隐患排查治理工作，发现安全隐患及时报告用工部门或学校安全管理部门。

七、应急管理

1.学校应制定应急预案，明确应急组织机构、职责分工、应急响应程序和处置措施等。

2.学校应定期组织应急演练，提高临时用工人员的应急处置能力。

3.临时用工人员应熟悉应急预案内容，掌握应急处置方法，在发生突发事件时，应按照应急预案要求及时进行处置。

八、奖惩制度

1.学校对在安全工作中表现突出的临时用工人员给予表彰和奖励。

2.对违反安全管理制度、不履行安全职责、造成安全事故的临时用工人员，学校将视情节轻重给予批评教育、经济处罚或解除劳动合同等处理。

九、附则

1.本制度由学校安全管理部门负责解释。

2.本制度自发布之日起施行。