2024年不定期劳动合同例文（三篇）.docxVIP

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2024年不定期劳动合同例文

甲乙双方秉持平等、自愿原则，经协商一致，特此订立本合同，双方均应遵守合同内各项规定，违约者需承担法律责任。

第一条甲方因工作需求，聘请_____先生/女士为_____部门的计划外用工。聘用期自____年____月____日起，至____年____月____日止，试用期为____月，始于____年____月____日，止于____年____月____日。

第二条乙方同意接受甲方在_____部门的_____岗位上进行计划外用工。岗位职责和要求如下：_____

第三条双方的权利与义务：

1.甲方有权根据国家法规、法律及内部规章制度对乙方进行管理。

2.甲方有权依据国家政策对乙方实施奖励或处罚。

3.甲方应为乙方提供必要的工作条件和劳动保护设施。

4.甲方应保障乙方合法权益，按月支付人民币____元，经费来源为甲方或甲方所属用工部门。

-乙方出勤天数将决定月酬金，病假期间不计薪酬，由聘用单位每月____日提交上月考勤至人事处，计财处每月____日以货币形式支付薪酬。

-聘用单位可按实际情况实行月酬金与奖金相结合，奖金由用工单位根据考核情况发放。

5.若乙方在聘用期内因工作时间、工作场所突发疾病导致死亡，甲方将提供一次性抚恤金，金额为____个月酬金的____倍。

乙方的权利与义务：

1.乙方应遵守甲方规定，接受管理，按合同要求履行岗位职责。

2.乙方有权享受甲方根据其工作表现支付的报酬。

3.劳动合同期满，如甲方有需要且双方同意，可续签计划外用工聘用合同。

第四条出现以下情况之一，甲方有权立即解除合同：

1.乙方不符合聘用条件或不能胜任岗位要求。

2.严重违反工作纪律或甲方管理制度。

3.乙方被依法追究刑事责任。

4.不履行合同规定的岗位职责。

5.因健康原因无法继续从事原岗位工作。

6.合同签订时的客观情况发生重大变化，导致无法履行，且双方无法达成新的协议。

第五条任何一方欲解除合同，须提前15日以书面形式通知对方。

第六条担保人承诺：

1.聘用人员应遵守法律，服从学校管理，履行岗位职责，爱护公共设施和财产。

2.如因乙方原因导致学校财产损失，将追究乙方及担保人的责任，并要求赔偿。本合同一式四份，自双方签字之日起生效，具有法律约束力。

担保人签字：_____

甲方负责人签字：____年____月____日

乙方签字：____年____月____日

2024年不定期劳动合同例文（二）

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方经平等协商，达成如下劳动合同条款：

____第一条劳动合同期限____

1.本合同为固定期限劳动合同，自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.试用期自____年____月____日至____年____月____日。

3.熟练期（培训期、见习期）自____年____月____日起至____年____月____日止。

____第二条工作内容及要求____

乙方同意在甲方的_____部门，从事_____工作。甲方有权根据实际需要调整乙方的工作部门、任务及地点，乙方应予以配合并按时完成工作任务。

____第三条劳动报酬及支付____

1.甲方根据乙方的工作岗位及业绩，参照同工同酬原则确定乙方的工资报酬。

2.甲方支付的乙方月工资不得低于当地政府规定的最低工资标准。

3.甲方按月以现金形式支付工资，并确保不拖欠。

4.甲方根据乙方的年度实际业绩、效率、效益等因素，在年终结算乙方的奖金。

____第四条社会保险____

甲乙双方应依法参加社会保险，并按月缴纳社会保险费。乙方缴纳部分由甲方代为扣缴。

____第五条劳动纪律____

甲乙双方应严格遵守国家法律、法规、规章及政策，乙方须遵守甲方制定的规章制度及劳动纪律。

____第六条劳动合同的解除____

1.双方协商一致，可解除本合同。

2.乙方存在以下情形之一，甲方可随时解除本合同：

-在试用期间不符合录用条件；

-严重违反劳动纪律或甲方规章制度；

-严重失职、营私舞弊，对甲方造成重大损害。

3.乙方在以下情形下，可随时通知甲方解除本合同：

-试用期内；

-甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动；

-甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件。

4.双方解除劳动合同，应提前三十天书面通知对方，并提交相关证明材料及理由。

____第七条故意或重大过失责任____

因乙方故意或重大过失导致甲方经济损失的，乙方应负责处理善后事宜并挽回损失。甲方可根据损失大小及乙方态度进行处罚。在事项未处理完毕前，