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职业指导在大学生就业中的重要性分析
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张方超+林丽媚
[摘要]众所周知,最近几年的大学毕业生数量有了明显的增多。然而就业市场却并未与其构成正比例关系,就业需求远远多于招聘需求。笔者探讨了职业指导在新时期下大学生就业问题中的重要性,并以当前高等院校职业指导工作现状为基础,深入研究了其中存在的不足,并给出了相应的解决对策。
[关键词]职业指导;大学生就业
在社会长期、稳定进步的过程中,大学生这一群体扮演着十分重要的角色,更是社会主义新型社会构建的组成部分。但是,近些年来迅速增长的大学生数量和社会岗位需求产生了极大的矛盾,大学生难就业问题日渐突出。在这一背景下,探讨大学生就业的职业指导,解决大学生就业难的问题势在必行。
1职业指导在促进大学生就业中的重要作用
职业指导的含义就是职业指导人员按照实际社会需要与劳动者本身的能力与特征,从而达到人才与职业相互协调的社会活动。[1]在经济水平不断提升的时期下,职业指导的产生有着非常关键的意义,例如树立正确的毕业生就业观念,选择合理的就业方向以及缓解就业过程中的心理压力等。
1.1帮助大学生端正就业观
新时期下,大学生的事业观念与价值观念的重要表现就是其就业观念,这在很大程度上影响了大学生的实际择业行为。因为缺少相关工作经验,大部分的大学生在找工作时通常都不能意识到自己的特长与工作技能,而在未来的具体就业方向方面与职业发展方面就更加迷茫了。[2]而这一现象实际上就是大学生求职成功的重要环节。有效性与专业性的职业指导可以使大学生明确社会的具体需求,并更加深入地掌握自身优势与劣势,最终能更好地对自身未来就业岗位进行定位,实现职业目标的实现。
1.2为大学生指向引导成功就业方向
处在求职与刚就业时期的大学生在认识社会就业形势方面不够深入,而且也不能切实掌握人才市场的真正需求。除此之外,他们也不能客观、正确地看待自身能力与水平。这些原因都导致他们和最适合的工作岗位失之交臂。职业指导可以帮助大学生客观、全面地了解当前的社会就业发展方向,最大限度地减弱无效竞争对大学生产生的负面作用。不仅如此,职业指导还能够以就业技能环节为着手点提高大学生的综合素质。这样一来,大学生就业机会与市场竞争能力都将会有很大程度的增加。
1.3缓解大学生的就业负面情绪
很多大学生在找工作是都会出现各种心理问题,这会引发一系列的负面情绪。再加上求职时必然会遇到很强的竞争对手,如果不能做好一定的心理准备,非常容易会出现焦虑、怯场以及紧张等负面情绪。[3]所以,从这一角度上讲,实施大学生职业指导可以缓解大学生的心理压力,使其保持正确的心理状态,清除负面情绪对择业与就业产生的消极影响。最终,就可以使大学生在激烈的就业形势中保持积极、乐观的心态,从而正常发挥,成功就业。
1.4提升就业签约率
及时、高效的就业信息能够帮助实现签约成功,职业指导则可以通过多种不同方式为广大大学生提供各类招聘信息。同时,还可以对这些信息进行合理的筛选和整理,提升大学生择业过程的高效性。[4]除此之外,按照招聘企业的需求,职业指导还可以为企业推荐高素质的毕业生,进一步提高学生的就业签约率。
1.5帮助大学生提高竞聘竞争力
在择业和就业方面,大学生自身的专业知识和技能也是一个十分重要的环节,这实际上就是人们通常所说的软实力。[5]所以,了解求职技巧非常关键。职业指导通常都以求职信的书写为入手点,帮助学生完成自我推荐工作,同时还按照大学生自身实际采用最理想的求职方式。
1.6提高大学生的职业素养
大学生在经过了多年的学习与努力之后,所面临的毕业后的求职与择业可以说是他们人生道路中的一个转折时期。在这一阶段中,大学生必须要在最短的时间内适应自己的新角色,为满足职位需要而调整心理状态,而这和大学生的职业素养息息相关。开展职业指导可以根据大学生的高低不一的适应能力来对其进行相应的培育,使大学生和社会两者间的联系更加密切。如此一来,就可以在提高大学生职业素质的过程中为未来的职业发展奠定硬件基础。
2当前高校职业指导工作进展概况
2.1职业指导师资队伍专业水平低低
职业指导是一项综合性较强的工作,同时涵盖了教育学、心理学以及社会学等知识。虽然当前大多数高等院校都设立了就业指导部门,但是就当前的工作主体来看,职业指导的管理人员通常都是辅导员、就业办公室人员。不论是高校辅导员还是就业指导人员,都未通过正式的教育培训与考核,这就造成他们在信息收集与工作内容了解程度方面都达不到职业指导的需求,最终使得职业指导工作质量低下,收效甚微。
2.2职业指导课程模式落后
现阶段,目国内大部分高等院校在就业指导过程中采用的最普遍的方法就是“灌鸭式”,包括“就业形势分析会”等。这种课程模式是传统课堂教学模式的延伸,其最突出的劣势就在于没有根据学生的个性化差异进行相应指导,导致最
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