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江西科技学院继续教育学院学历继续教育本科生毕业论文（设计）
摘要
在经济全球化背景下，跨国公司深入发展，人力资源管理本土化越来越成为跨国企业境外经营的重要一环。然而，人力资源本土化管理在其推行的整个过程中，却存在着文化差异、制度障碍等方面的现实问题。改革开放以来，中国企业高速发展，而今越来越多的中国企业迈出了国门，接轨国际，其中不乏成功的案例，也有过惨痛的教训。本文将以福耀公司入主美国工厂为例，分析人力资源管理本土化存在的障碍，并在此基础上，重点探讨中国企业在异国实现人力资源管理本土化的有效对策。
关键词：海外并购；跨国企业；人力资源管理本土化；美国工厂
Abstract
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