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新形势下高校毕业生就业问题研究

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【摘要】本文阐述了做好毕业生就业工作的意义，分析了新形势下高校毕业生就业面临的难题，探讨求职就业的对策：认真学习宣传、贯彻落实好各级政府出台的一系列就业优惠政策和举措;加强高校就业信息化建设，确保就业信息畅通;不断创新工作方式方法，加强就业指导，组织网上就业大市场;拓展就业渠道，形成合力，积极推进就业工作;关注特殊群体，做好就业帮扶工作。

【关键词】就业;新问题;就业对策

随着高校办学规模的扩大，毕业生就业压力也随之而来，就业愈来愈成为社会各界关注的热点。今年以来，受疫情影响，毕业生的就业形势愈发严峻复杂。解决好高校毕业生就业问题，不仅是关系到个人、家庭的民生工程，也是关系到社会稳定和谐的大事，具有重要的现实意义和战略意义。

一、解决好高校毕业生就业的重要意义

（一）毕业生就业是关系国计民生的大事，也是实现个人社会价值的有效途径

就业不仅事关个人、家庭的幸福;而且事关民族振兴和国家前途命运。因此，党中央、国务院始终高度重视高校毕业生的就业工作。即使在疫情防控工作的关键时刻，习近平总书记多次强调要注重高校毕业生就业问题，统筹做好相关工作，让他们顺利毕业、尽早就业，鼓励毕业生到祖国最需要的地方建功立业，实现个人价值。所谓“就业一人，幸福全家”，把就业工作真正做成一项惠民工程，民心工程。大学生思想活跃，精力充沛，专业水平和工作适应能力相对较高，如果能让更多的应届毕业生顺利走上工作岗位，他们无疑会成为社会经济高速发展的有生力量，为祖国建设和社会稳定添砖加瓦，贡献自己的青春和力量。

（二）解决好高校毕业生就业，是实现脱贫攻坚目标的有效途径之一

2020年，是我国脱贫攻坚的收官之年，能否解决好大学生就业，特别是贫困家庭毕业生的就业问题，是夺取脱贫攻坚战役全面胜利的重要环节，也是笃实教育扶贫政策的重要体现。通过就业，全面落实“以生为本”理念，笃行立德树人根本任务，促进学生实现个人价值，助力脱贫攻坚，从而顺利实现脱贫攻坚总目标。

（三）毕业生的就业率，也是检验高校人才培养质量及办学水平的标志之一

毕业生就业率，不仅体现了高校对就业创业所提供的优质服务，同时更是检验高等学校人才培养质量和办学水平的试金石。因此，要通过不断调整人才培养结构，提高人才质量，从而提升毕业生就业满意度和社会认可度，促进毕业生充分、高质量就业，实现以就业促教改，最终为社会经济发展需要，提供契合度较高的专业人才，为国家发展培养合格建设者。

二、疫情形势下毕业生就业面临的新问题

近年来，受高校扩招影响，毕业生人数逐年持续走高。2020年高校毕业人数达874万，相比2019年同比增长40万人，毕业人数再创新高，就业压力空前增大。加之疫情影响，原本受全社会普遍关注的“就业难”问题，现在就更成了“难上加难”。除了以往就业中普遍遇到的问题，如毕业生人数多岗位少、就业动力不足、追求清闲自在、自身职业竞争力不强等主客观难题外，疫情下又不得不面临诸多新问题：

（一）部分用人单位减少甚至取消了用人招聘计划，总体就业数量下降

根据往年毕业生的就业情况看，超60%的毕业生是在中小微企业就职，国有企业就业毕业生人数相对较少，有正式编制的更为稀有。据智联招聘数据显示，疫情下受创较重的小微企业，超30%的企业将减少或取消本年度用人计划，甚至裁员。有些在年初已与用人单位谈好就业意向的毕业生，因停工停产而不能就业，甚至出现还未上岗就“被”失业的现象，导致毕业生就业异常困难，出现了史上最难毕业季。对一些毕业生来讲，真正的遇到了“毕业即失业”的尴尬。

（二）絕大多数用人单位招聘形式由线下转为“无接触”的线上“云”招聘，暴露了毕业生自身某些弱点

目前，线下接触型招聘显得异常冷清，各地几乎全部取消了校园、人才市场等传统线下招聘。疫情下，充分发挥互联网优势，实现了“隔空”双选，即通过网络进行招贤纳士，能够基本解决就业中遇到的各种问题。但学生感受不到现场竞争的激烈，容易产生等靠、观望等拖沓思想;与此同时也暴露了毕业生自身的某些弱点，包括对计算机的熟练操作、电子求职简历的制作、“云端”应聘技巧、面试流程的掌握程度等等，都存在或多或少的问题。尤其是面对铺天盖地的招聘信息，缺乏分析研判能力，因此不能很好地把握求职机会，导致与原本较理想的用人单位擦肩而过，最终留下遗憾。

（三）求稳求富心理愈发突出，导致就业异常困难

受疫情影响，多数企业一度出现停工停产，中小企业员工收入减少，甚至零收入，这样就凸显了体制内人员的优越性。从而使不少毕业生就业观念发生变化，即非体制内不干，考公考编制愿望愈加强烈，追求稳定高收入成为就业的首选。然而体制内招聘岗位及人数非常有限，竞争愈加激烈，加之招考日期延迟，导致出现“公不成私不就”的“慢就业”现象。与此同时，求职中出现攀“三高”，即