2024年单位劳务合同标准范文（二篇）.docxVIP

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2024年单位劳务合同标准范文

甲方（劳动力派遣单位）：_____

法定代表人：_____

地址：_____

乙方（被派遣人员）：_____

身份证号码：_____

家庭住址：_____

鉴于甲方招聘并派遣乙方至_____（被派遣单位）担任特定岗位工作，为明确双方的权利与义务，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，双方经平等自愿、协商一致，特订立本合同，以兹共同遵守。

____第一条____聘用合同期限：本合同期限为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止，其中包含试用期____个月。

____第二条____甲方职责：甲方负责向乙方核发聘用制工资，并代收代缴基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险，同时有偿提供人事档案保管服务。

____第三条____薪酬支付：甲方根据被派遣单位提供的薪酬标准，于收到款项后____日内将薪酬发放给乙方。各项社会保险费用将按当地统一标准和比例，由甲方代收代缴。

____第四条____乙方义务：乙方应遵守国家法律、法规，服从领导，遵守被派遣单位的劳动纪律、职业道德和岗位职责，执行劳动安全卫生规程，提高职业技能和安全操作水平，忠实履行职责，积极完成被派遣单位分配的各项任务，维护企业利益。

____第五条____劳动保护：乙方在被派遣单位工作期间，享受岗位（工种）规定的劳动保护用品待遇。

____第六条____违约责任：若乙方在合同期间违反被派遣单位管理规章或操作规程，给被派遣单位造成经济损失或损害声誉的，乙方应按照被派遣单位的有关规定承担赔偿责任。乙方如需提前解除合同，应提前30日以书面形式向甲方提出申请，经甲方同意，并与替岗人员妥善办理交接手续，交回设备、工具等物品后方可离岗。否则，由此造成的经济损失由乙方承担。

____第七条____保密义务：乙方应承担保密义务，不得向外界提供或泄露被派遣单位的商业秘密，保障被派遣单位的合法权益，维护其利益和社会声誉。如因乙方行为造成不良影响，乙方应承担相应责任。

____第八条____工伤处理：乙方因工致伤、残、亡时，乙方或其家属应及时通知甲方，甲方将协助乙方或其家属按国家和当地有关规定进行处理。

____第九条____甲方解除合同条件：在合同期内，甲方有权在以下任一情况下单方解除合同：

1.合同期满或因故解除；

2.乙方在试用期间被证明不符合聘用条件；

3.乙方严重违反劳动纪律或违法犯罪被追究刑事责任；

4.乙方严重失职、营私舞弊、泄露企业秘密等，给被派遣单位造成严重损失或不良影响；

5.乙方因主观原因不能按质按量完成规定的劳动定额和工作任务；

6.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由被派遣单位另行安排的工作；

7.劳动法律法规确定的其他情形；

8.被派遣单位因生产经营情况变化、业务范围缩小或取消等原因，对甲方派出人员进行精简，导致乙方不能继续工作；

9.国家法律法规规定的其他情况。

____第十条____乙方解除合同条件：在合同期内，乙方有权在以下任一情况下单方解除合同：

1.经国家有关部门确认，被派遣单位劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康；

2.甲方不能按照合同规定支付劳动报酬；

3.甲方不履行合同，或违反国家政策、法规，侵害乙方合法权益。

____第十一条____合同解除通知：甲乙双方在合同期内提出解除合同，均应提前____日以书面形式通知对方。合同期满，合同自然终止。双方如需续签合同，应在合同到期当月办妥续签手续。

____第十二条____经济赔偿：合同期内任何一方违反合同规定，给对方造成损失或损害对方声誉的，应根据后果和责任大小予以经济赔偿。责任在乙方的，除经济赔偿外，还需赔偿培训期间的一切费用。

____第十三条____争议解决：在履行本合同过程中发生争议时，双方应首先协商解决；协商不成的，任何一方均可依法申请调解、仲裁或提起诉讼。

____第十四条____补充协议：本合同未尽事宜，双方可协商解决后签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

____第十五条____合同效力：本合同一式三份，甲乙双方、被派遣单位各持一份，自签订之日起生效。

甲方（盖章）：_____乙方（签字）：_____

____年____月____日____年____月____日

签证机关（盖章）：_____签证人（签章）：_____

____年____月____日

2024年单位劳务合同标准范文（二）

甲方：_____

乙方：_____

依据《中华人民共和国合同法》《中华人民共和国建筑法》及相关法律法规，遵循公平、公正、平等互利、诚实守信的原则，经甲乙双方友好协商，特订立本合同