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互联网+形式下企业党建政工工作变革策略分析

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摘要：新形势背景下，企业政工管理要积极创新，提高管理水平，更好的适应形势变化，推动企业持续发展。在具体实践中，以党建思想为指导，开展政工教育工作；加强政工队伍的建设力度，健全管理机制，助力管理机制创新；依托互联网+，创新政工工作形式等。从创新实践效果来说，能够获得不错的成效。

关键词：互联网+；党建政工工作；变革策略

新形势下，政工工作是企业文化的软实力，是助力企业发展的关键力量。高质量落实政工工作，是企业健康持续发展的重要保障。在具体实践中，通过思想教育，提升员工的思想道德水平，有效发挥党组织以及先进党员模范带头作用，对员工积极落实创新工作，有着重要的意义。企业经营管理工作的有效开展，离不开各个环节的把控，尤其是政工工作，因此要结合形势变化，积极创新政工管理方式。

1互联网+形式下企业员工意识形态现状

受到经济转型的冲击，企业员工意识发生了极大的转变，具体如下：思想观念的变化。目前，我国经济体制改革已经全面进入深水区和攻坚区，企业在此发展背景下，暴露出盲目性和投机性等缺陷，加之企业治理以及市场激励制度的引入，极大程度上解放了员工思想。员工身处市场经济下，但思想观念停留在计划经济，面对思想冲击，无法避免会出现不适感，这需要发挥政工工作的作用，及时引导和疏导。价值取向的变化。新经济背景下，员工更加强调自我，是社会进度的重要体现。不过受到多元价值思想的影响，员工极易受到不正确的金钱观和价值观等的影响，因此需要及时引导，做好利益平衡处理。政治素质的变化。经济转型背景下，加之互联网的快速发展，人们的思想极易发生变化，如果思想不够坚定，极易动摇政治信仰。因此，要及时开展政工工作，结合当前人们所处的环境，做好动态化引导，及时纠偏，营造良好的政工管理环境。道德意识的变化。受到经济利益的冲击，加之社会转型发展出现的乱象，使得员工的道德意识极易发生改变。因此，开展政工管理工作，不能再延续之前的做法，要创新工作方式，适应大环境的变化，消除不利影响因素。

2互联网+形势下企业政工管理存在的问题分析

2.1管理制度不完善

企业经营管理是以盈利为根本目标，注重投入成本以及回报利润，使得多数管理人员更加注重管理工作产生的利益。其对政工工作的作用，缺乏正确的认识，认为不能直接产生经济效益，因此对此项工作的投入不足，不注重此项工作，将政工工作交由其他综合部门监管，政工管理工作质量以及效率低下。没有设置专门的工作部门，在则无法创新和完善工作机制，使得相关工作无法展开，影响着企业健康发展。

2.2管理者对政工管理创新的认识不足

从当前的发展形势来说，若想充分发挥企业政工管理工作的作用，必须要进行创新。一方面，企业所处的经济环境复杂，这需要凝聚内部力量，齐心协力推动企业发展，因此需要强化员工的思想意识，坚定政治立场，在开展政工工作时，要结合经济发展实际，做出相应的调整，进而发挥管理的作用。另一方面，员工所处的生活环境转变极大。在互联网时代下，员工接触的文化、思想更加复杂，因此要求政工工作要能够深入到员工的生活、工作方方面面，引导和纠正员工的不正确思想观念。然而多数管理者并没有意识到这些变化，固守思想，不注重工作创新。

2.3管理方式落后

从部分企业实际情况来说，政工管理方式很是落后，无法达到工作开展的目标。在具体实践中，没有认真做好思想教育工作，存在着走过场的情况，形式化问题严重。在当前的背景下，政工工作的有效开展，要创新管理方式，比如加强信息化建设，依托信息技术，将政工工作，融入到员工的生活和工作方方面面。

3互联网+形势下企业政工管理方式的创新路径

3.1探索互联网+政工工作模式

在互联网时代下，人们的心理问题逐渐增加，内心的想法更加复杂，增加了政工工作的难度。若想不断提升工作水平，需要正确看待互联网带来的影响，辩证看待，充分发挥互联网的优势，助力政工工作的开展。以某企业为例，在企业政工管理方式的创新方面，积极探索互联网+政工工作模式，推行网络政工工作。在具体实践中，发挥大数据技术的优势，提高政工管理水平。探索构建员工情绪分析系统，为心理问题的分析判断，提供了依据。利用心理健康监测模块，能够获得员工的心理监测数据，对各类数据进行分析，进而决定是否需要进行心理辅导。此技术已经成功应用于消防官兵的心理健康分析中，获得了不错的效果。对于企业来说，尤其是大中型企业，人员数量较多，而且人员构成较为复杂，为优化管理，要了解员工内心的健康情况，及时疏导，才能够助力企业更好的发展。

3.2以党建思想为指导，实施政工教育工作

新形势下，社会加速发展，企业所处的经济环境竞争更加激烈，各家企业都在积极开拓市场，极大科技创新力度，提高生产力。对于企业而言，若想保证生命力，获得更多的市场份额，必须要保证内部力量强大，能