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;目录;;;新就业形态劳动者是灵活就业人员中的一种，主要包括三类：
第一类主要指那些依托互联网平台，与平台企业不完全符合确立劳动关系情形，根据平台规则完成工作和接受劳动管理，获取劳动报酬的劳动者(简称“平台网约劳动者”)。;新就业形态劳动者是灵活就业人员中的一种，主要包括三类：
第一类主要指那些依托互联网平台，与平台企业不完全符合确立劳动关系情形，根据平台规则完成工作和接受劳动管理，获取劳动报酬的劳动者(简称“平台网约劳动者”)。;新就业形态劳动者是灵活就业人员中的一种，主要包括三类：
第二类主要指那些依托平台，依法从事个体经营或个人自主利用自己的体力、专业技能等依法从事劳务、咨询、设计等活动，并取得劳动报酬的劳动者(简称“平台个人灵活就业人员”)。;新就业形态劳动者是灵活就业人员中的一种，主要包括三类：
第三类主要指那些与平台企业或加盟、代理、外包平台业务的合作企业、劳务派遣企业建立劳动关系或形成事实劳动关系，完成平台企业、平台、平台内经营者等所赋予工作任务的劳动者(简称“平台单位就业员工”)。;;2024年2月27日，人社部门发布三份重要文件：《新就业形态劳动者休息和劳动报酬权益保障指引》、《新就业形态劳动者劳动规则公示指引》和《新就业形态劳动者权益维护服务指南》。这些文件旨在确保新型职业群体享有与传统雇员相同的基本权益，特别是在最低工资保障、工作时间管理、劳动报酬支付、劳动规则公示和维权渠道等方面。;新规着重于提高劳动规则的公平性和透明度。所有影响劳动者权益的规则、合同条款和算法都需要向劳动者公开。这一举措不仅保障了劳动者的知情权，也使他们能够更有效地参与和影响自己工作环境的制定。例如，关于订单分配、报酬支付、工作时间和休息安排、职业健康安全等方面的规则，都应该公开透明。
;;就业年龄;新就业形态劳动者应享有的权利;新就业形态劳动者应享有的权利;最低工资标准的参考因素;加班工资标准测算;工伤和工亡的处理规则;工伤和工亡的处理规则;工伤和工亡的处理规则;工伤和???亡的处理规则;工伤和工亡的处理规则;享受社会保险的条件;加班不受劳动法限制的情况;试用期规定;经济补偿金规则;辞退违法情形;签订劳动合同时注意事项
;随时解除劳动合同
;劳动争议的类型;劳动争议解决的途径;;结语;
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