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建筑公司管理规章制度

第一章总则

第一条为规范建筑公司员工的行为规范，提高公司的管理效率和

服务质量，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于建筑公司的全体员工。

第三条建筑公司的员工必须遵守公司规章制度，不得违反国家法

律法规。

第四条建筑公司的员工应保持团结互助的精神，共同为公司的发

展努力。

第五条员工管理的准则：公正、透明、权责分明、公开招聘、竞

争入职。

第二章入职管理

第六条建筑公司将根据公司的发展需求，进行公开招聘和竞争入

职。

第七条候选人必须提交完整、真实、准确的求职申请材料，并按

照公司要求参加面试。

第八条入职前，候选人应接受公司的体检、背景调查等程序，符

合条件方可正式入职。

第九条入职后，新员工应按照公司的安排参加新员工培训，熟悉

公司的规章制度和工作流程。

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第十条入职试用期为3个月，期满后公司将根据员工的表现和工

作能力，决定是否正式录用。

第三章工作规范

第十一条公司的员工应按时上班，不得迟到早退，不得无故缺

勤。

第十二条公司的员工要做到工作认真负责，积极主动，不得敷衍

塞责。

第十三条公司的员工应保守公司的商业秘密和客户信息，不得私

自泄露。

第十四条公司的员工不得在工作期间从事与工作无关的活动，禁

止使用公司的设备资源进行个人活动。

第十五条公司的员工应保持工作环境的整洁和安全，定期进行办

公设备的维护和保养。

第十六条公司的员工应服从上级的安排和指挥，不得擅自改变工

作内容或者违反公司的规程。

第四章奖惩管理

第十七条奖励制度：建筑公司将根据员工的表现和贡献，进行奖

励，奖励的形式包括奖金、证书、荣誉称号等。

第十八条惩罚制度：建筑公司将根据员工的违规行为进行相应的

惩罚，惩罚的形式包括警告、罚款、停职、辞退等。

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第十九条员工的奖罚情况将被记录在员工档案中，作为员工评定

和晋升的重要依据。

第五章薪酬福利

第二十条建筑公司将根据员工的工作能力和贡献，制定合理的薪

酬体系。

第二十一条公司将按时发放员工的工资，员工有权了解自己的工

资组成和发放情况。

第二十二条建筑公司将为员工购买社会保险和住房公积金，提供

良好的工作环境和福利待遇。

第二十三条公司将根据员工的工作表现和贡献，进行年度绩效考

核，给予相应的薪酬调整。

第六章员工培训

第二十四条建筑公司将根据员工的工作需要和发展需求，开展专

业技能培训和职业素养培训。

第二十五条公司将提供良好的培训机会和资源，鼓励员工不断学

习和进修，提高自己的专业能力。

第七章绩效考核

第二十六条建筑公司将定期进行绩效考核，以评估员工的工作表

现和贡献。

第二十七条绩效考核将根据工作目标的完成情况、工作态度和团

队合作等因素进行评价。

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第二十八条绩效考核的结果将作为员工评定和晋升的重要依据。

第八章行为准则

第二十九条员工应恪守职业道德，遵守行为准则，不得从事与职

业不符的行为。

第三十条员工应保持良好的工作态度和团队合作精神，不得有不

利于公司利益的行为。

第三十一条员工应热心为客户服务，不得有不友好或对客户不敬

的行为。

第九章附则

第三十二条建筑公司有权根据业务情况和发展需要，对规章制度

进行修改和完善。

第三十三条对于严重违反公司规章制度的员工，公司有权给予相

应的纪律处分和法律追究。

第三十四条本规章制度自颁布之日起生效。

建筑公司管理规章制度（二）

第一章总则

第一条为规范建筑公司的管理行为，促进企业的