2019-09-21-重慶-小康-PDCI性格密碼-用人與留人.pdfVIP

讲题：PDCI性格密码-用人与留人

许哲铭老师简介

◆学历:台湾政治、中央

大学MBA（人力资源）

、中山大学博士研修

◆现任：PDCI性格天赋

创始人

◆担任：北大、清华、

复旦、上海交大、中

山等大学特聘讲师。

PDCI性格密码-用人与留人

(第一招)站稳马步：超级人才的关键

(第二招)自我定位：人才优势的测评

(第三招)乾坤挪移：四类型员工分析

(第四招)飞龙在天：高效用人与留人

产品与人才

◆华为的人才观

在华为，我们只有两

条生产线：

一条是生产优质的产

品设备；

一条是生产优秀的人

才。

－华为创起人任正非

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小康-人才战略

超级人才资本

1.筑巢引凤vs引凤筑巢

2.为我所有vs为我所用

3.内脑培养vs外脑连结

4.传统HRvsAI+HR

5.KSAvsCompetency

经营战略与职能管理

19601970198019902010

长期规划

组

织战略

经

营组织核心能力

人事管理

人

力战略性人力资源管理

资

源

管职能管理

理

人才与核心职能结构

江

山

易技能

改知识

本

性价值观例：助人为乐

难

移自我形象例：自信

特质例：灵活性

动机例：成就导向

综合素质的结构

知识技能态度性格

KnowledgeSkillsAttitudePersonality

认知技巧情感Affect偏好

Cognitions