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基层党组织书记素质能力培养研究

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黄艳艳

[摘要]基层党组织是党工作任务开展的基础。在我国现有的形式下，企业的可持续发展和基层党组织书记的素质能力息息相关。因此，本文首先针对目前我国企业基层党组织工作现状进行评价分析，然后结合当前对于基层党组织书记个人能力的要求，提出各项提升党组织书记能力的措施，试图为之提供行之有效的可行性建议。

[关键词]基层；党组织；书记；素质能力

doi：10.3969/j.issn.1673-0194.2017.20.061

[]D267.1[]A[]1673-0194（2017）20-0-02

0引言

企业想要发挥政治优势，打造核心竞争力，就必须建立基层党组织。而党组织书记对于党工作任务的开展及分配，具有至关重要的作用，同时，党的方针政策的制定与党组织书记的个人素质能力有着密不可分的关系。鉴于此，本文针对我国企业的发展形势，深层次分析了基层党组织在企业中存在的各种问题，排除党组织在开展任务过程中遇到的重重阻碍，打造一批优良的党组织管理队伍，把目前的各项思想政策转化成企业的核心优势，推动企业实现可持续发展。

1基层党组织开展工作的现状评价

近年来，建筑企业陆续建立了党组织，并且企业都在积极开展党组织活动，在推动企业发展的过程中发挥着举足轻重的作用。但是，部分企业的党建工作存在一定欠缺，与目前的政治形势不符合。因此，本文针对基层党组织书记的能力素养以及专业水平进行研究。部分企业的党建工作还存在一些问题，主要表现在以下几个方面。

1.1基层党组织的作用和功能“弱化”

部分企业的基层党组织在自身素质、工作水平、执政能力等方面都存在问题。从目前的党组织队伍来看，部分企业基层党组织能力在逐渐下降，即使党组织队伍人员众多，但管理职位形同虚设。从党组织功能方面上来看，某些基层党组织自身定位模糊，导致其并未发挥应有的作用，并不能做到为人民服务。

1.2黨员管理和选举不规范

部分企业中党组织书记认为基层党员教育活动开展难度较大，因此，在党员管理工作方面有所欠缺，存在很多不规范的地方，进而导致个别党员不能严格要求自己、服务意识不强。同时，某些群众选举党员的流程不规范，把民主选拔会当成了评先评优会。这样难以选拔出优秀的党员，再加上没有制订出有效的办法和措施处理不合格的党员，不能保证党员队伍质量。

1.3基层党建书记抓党建工作力度不足

部分基层党建书记抓党务工作力度不足，把主要精力放在了如何提高企业价值上，对于党务、党建工作只是应付了事。如果带头人对于党建工作组织力度不够，无法做到严格把关，再加上一些基层党组织书记自身的理论水平和综合素质低下，那么会导致党建工作不能顺利进行。

1.4工作上缺乏沟通和担当意识

在部分企业中，党组织书记会由企业管理高层兼任，未进行定人定岗。由于一身多责，兼任党组织书记的同时还要处理公司其他事务，极大可能无法做到与群众面对面沟通。其实，党组织带头人在工作上缺乏适当的沟通协调，很难提高公司的凝聚力，可能会损害企业的经济利益。同时，党组织带头人的工作担当意识不强，过分计较个人得失，对于过失或者矛盾，总是逃避其应该承担的责任。

2基层党组织书记素质能力的优化策略

2.1基层党组织书记要提升自身的综合素养

首先，要提升自身的决策能力。基层党组书记要在平时组织活动中注重提升该能力，在组织内部出现分歧的时候，要把握全局，提出的决策办法要能够服众，在组织中要树立威信。其次，基层党组织书记应重视塑造自身的团队精神，强化自己的团结合作能力，推动企业的持续发展，从而提高企业的凝聚力与核心竞争力。在平时的工作中，基层党组书记不要自己擅作做主，要把大家召集起来，共同提出一套具体可行的方案，才能提高工作效率。再次，培养自身的创新思想能力。基层党组书记要敢于突破传统，创新企业文化，要能够快速接受新事物和新方法，并能把新方法应用到平时的工作中去。

2.2创新工作方法，当好协调者的角色

基层党组织书记要针对工作特点，探索思想政治工作的新方法，在进一步强化思想政治工作的同时，要做好以下4个方面的工作：首先，从以前讲道理改变到专人专事；其次，从过去墨守成规变成现在的灵活多样；再次，从过去凭借经验感觉做转化成依据科学事实做；最后，从以前被动服务转变为主动服务基层。

由于工作任务的特殊性，基层党组织书记应该当好协调者的角色，与行政领导多沟通、优势互补、相互认同、相互理解以及要多考虑对方的处境，体谅对方在实际中遇到的困难，从而达到最佳的心理沟通。双方之间最好保持一个互帮互助、相互信任、同甘共苦和互相尊重的氛围。与此同时，基层党组织书记也需要具有民主作风，要听的进去各方的意见，努力创造一个团结友爱的环境。每次遇到问题的时候，基层党组织书记要把问题摆在桌面上，与大家共同沟通、消除误解、明辨是