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薪酬主管先进事迹〔共7篇〕

第1篇：薪酬主管职位说明书

动力配煤薪酬主管职位说明书职位名称姓名直接上级管理

范围黔西南片区煤矿薪酬

主管

罗剑然人力资部经理黔西南片区各煤矿

所属部门技术职称直接下级岗位级别

动力配煤人力资

部劳开工资经济师公司及片区薪酬专

员

公司商定

工作描绘

根据公司的消费经营战略和人力资部的工作目的，协助人

力资部经理施行和制定薪酬方面的各项规章制度，负责所属片

区薪酬结算、管理、审核、核查，对各煤矿薪酬方面的报告及

时提出批复方案，理顺各岗位工资标准、合理确定工资构造，

组织各煤矿搞好二次分配。修改完善公司内部劳动定额，使各

煤矿逐步过渡到劳动定额管理。协同相关部门及时现场解决各

煤矿提出的与薪酬相关联的问题。

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工作概要

主要职责

草拟公司薪酬方面的规章制度对煤矿宣传、贯彻公司的管

理理念，树立公司为家的思想，确保清正、廉洁、勤奋、奉献

和实事求是的信条。

审核煤矿年薪人员、公司本部人员工资。

结合片区各煤矿实际合理确定各工种、岗位工资标准，合

理确定工资构造(本人虽有决心，但取决于公司的决策和认

可)。

本片区各煤矿薪酬指标的预算，为人工本钱的核算提供数

据依

绩效考核要点

标准、科学、合

理对公司的忠诚及时、保密、缜

密标准、合理

及时、准确据。按公司规定结算、审核本片区每月工

资，指导驻矿人事专员制做每月工资表，确保按时发放煤矿工

资。工作职责

指导本片区人事助理学习、熟悉人力资方面的业务知识，

不断进步管理素质。

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经常深化煤矿井下，搜集、整理消费现场实际情况，为修

改、完善公司内部矿井统一劳动定额提供科学可靠的资料，为

力争在各煤矿实行劳动定额管理创造条件(本人虽有决心，但

取决于公司的决策和认可)。

协同相关部门现场及时处理煤矿提出薪酬方面的问题，报

公司批示后执行，为消费建立服好务。经常深化现场，帮助、

协调解决煤矿薪酬方面存在的问题，做到上情下达，下情上

报，发挥桥梁和纽带作用。提出不断标准完善薪酬管理方面

的建议，为公司充分利用薪酬的经济杠杆作用，促进消费开展

而努力。

其他与薪酬相关的工作。

及时、准确

耐心指导

科学、合理、适

用

及时、准确

耐心、及时、准

确

尊重、宽容、乐

观积极配合

任职资格品性素质要求任职资格从事专业知识

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忠诚性、原那么性、责任性、公正性、缜密性薪酬管理专

业中级及其以上技术职称或大专及其以上

文化程度

煤矿人力资管理及企业管理相关专业知识管理经历从事煤

矿人力资管理工作10年及其以上工作经历必备专业知识掌握

劳动法规、薪酬管理、劳动经济

等方面的知识专业知识与技能要求必备专业技能纯熟操作

计算机和办公软件

煤矿井下消费的工艺流程、消费技术、平安管理、质量管

理、统计分相关专业知识

析、公司各部与本部门协调的相关工作流程、根本的网络

知识等。

职业才能要求序号才能名称领导才能亲和才能

方案才能学习才能鼓励才能协调才能沟通才能组管理才能

才能等级5、4、3、2、15、4、3、2、15、4、3、2、

15、4、3、2、15、4、3、2、15、4、3、2、15、4、3、2、

15、4、3、2、

1分级说明1、根本不需要2、不重要3、一般4、比拟重

要5、非常重要91121

3公文写作才能信息管理才能指导才能化解矛盾才能时间

管理才能

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5、4、3、2、15、4、3、2、15、4、3、2、15、4、3、

2、15、4、3、2、

1根据该职位所需才能要求，将相应才能等级加重。

工