精选个人廉洁自律方面存在的问题及整改措施.pdfVIP

针对20**年度全省党风廉政社会评价工作反馈指出的“xx区工商、税务等行

政执法和公、检、法等司法部门个别人员对企业公司等经营者采用非法手段叫人

送钱送礼，不送就不办事”的有关问题，青云谱分局党委高度重视，将它列入队

伍教育整顿活动查纠整改突出内容进行重点纠查，还专门召开了党委扩大会专题

研究对策措施，召开中层干部会议进行动员部署，重点整治索取、接受或者以借

为名占用管理和服务对象财物，向管理和服务对象摊派钱物、索要赞助，或要求

接受有偿服务等行为，营造辖区公正执法、依法行政的法制环境和便民、利民的

服务环境和营造为民、务实的廉政环境。

一、建立专项工作领导体制和责任机制。由分局分管领导担任组长，纪检监

察室、政治处主要负责同志任副组长，抽调纪检监室和政治处各一名民警负责日

常事务协调管理，所属各单位均成立相应的组织，指定一名联络员负责各类事项

协调，形成统一协调、逐级负责、覆盖全体民警、协警及工勤人员。对分局可能

存在的“吃、拿、卡、要”问题进行为期一个月的肃整，解决“不给好处不办事、

给了好处乱办事”的不正之风。

二、结合专项活动平台强化集中治理。结合当前开展的队伍教育整顿活动和

群众路线教育实践活动，开展针对性教育整治：一是进一步加强对民警的教育。

加强思想、法制和警示教育，强化人民警察世界观和人生价值观的改造，强化民

警的法纪意识，提高民警依法执法素质和遵纪守法的能力，确保警钟长鸣，长抓

不懈。二是深入搞好“为何从警、如何做警、为谁用警”大讨论，切实回答从警

的深层目的、做警的严格标准、用警的严肃规范，不断提升人民警察理想人生的

思想境界。三是对执法办案单位重新组织一次针对性的自查自纠活动。通过召开

座谈会、走访群众、问卷调查、发放征求意见表等形式，广泛征求群众、基层和

企业特别是工作对象、服务对象对本单位及工作人员作风、效能建设方面的意见

和建议；通过召开专题民主生活会、党员大会、典型案例剖析会等形式，组织干

部互相评议，开展批评与自我批评，深入查找执法办案民警思想层面上的短板，

行动上的差距，努力把问题找准、议透，把存在问题的原因分析到位；逐人逐项

对照自查，形成部门和个人自查剖析报告，制订切实可行的整改措施。

三、与“红包”治理工作同频共振。在上级公安机关同步开展的科级以上干

部进入常态化治理同时，在普通党员民警和干部职工中开展违反规定接受和赠送

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现金、有价证券、支付凭证问题专项治理活动，认真组织填写《“红包”专项治理

自查自纠登记表》，加强督促对个人违反规定收受礼金或有价证券、支付凭证的折

价款限时上交，将自查情况以基层所、队和机关党支部为单位公示3天。该层面

“红包”治理工作自年度二月份进入常态化，大家倍感轻装上阵、精神振奋，全

身心投入到各项工作中。

四、加强经常性检查督导。一是纪检、督察、法制部门联手经常性开展明察

暗访活动，及时发现个别民警的违法、违纪苗头，力争使问题消灭在萌芽状态；

二是分管领导、部门负责人与关键岗位民警或职工经常性开展个别谈话，特别对

企业有反映的人员进行打招呼提醒或诫勉谈话，做好谈话记录备查；三是经常性

组织开展警风、行风评议活动，自觉接受社会各界对民警工作作风、效能的监督，

并及时通报结果。

五、加强教育宣传引导。充分利用公安内网平台专设“警钟长鸣”栏目，及

时通报典型案例，让大家在触目惊心的事例警醒中，筑牢思想道德防线；充分利

用电子显示屏、党务警务公开栏、板报、墙报等平台做好教育宣传；通过移动手

机平台每周给党员干部和非党员民警发送一则治理索要好处的警示短信；将《廉

政准则》、《纪律处分条例》以及中央、省、市党风廉政建设纲要措施和治理“红

包”有关内容制作成“口袋书”，发给每个党员干部学习；向每个党员干部及其亲

属发一封以遵守市局从严治警“十项规定”和“杜绝红包、廉洁从警”为内容的

公开信，督促深刻认识贪腐的危害性，自觉做到廉洁奉公、清白做人。

六、落实承诺措施。人人写出抵制“吃、拿、卡、要”承诺书，一式两份，

一份交各给分局队伍教育整顿办，一份交所在单位和部门留存；基层科所队、涉

及行政审批许可的部门和办理证明的服务窗口作出“创优发展环境、抵制吃拿卡

要”公开承诺，并在办公场所、办事大厅等醒目位置公示承诺内容。

七、严肃查处违规违纪行为。完善社会监督措施，充分利用互联网、报刊和

电视媒体等载体，内外公布举报电话、电子邮箱和举报投诉信箱，做到及时收集

民警违规违纪信息，经常性组织开展明查暗访活动