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领导宿舍分配方案

背景

随着公司规模的不断扩大和发展，领导宿舍分配问题日益凸显。既要满足领导的居住需求，又要公平公正地分配宿舍资源。本文旨在制定一套合理的领导宿舍分配方案，以满足公司的实际需求。

方案

宿舍总量

首先，需要对公司现有的宿舍资源进行评估。按照公司规模及职位层级划分，可以得出宿舍总量为100套左右。

分配原则

公司领导宿舍分配原则如下：

遵循公开、公平、公正原则，维护宿舍的资源平衡。

尊重领导、员工间的差异，因人而异地分配宿舍。

宿舍分配要考虑到领导、员工的家庭情况和合理需求。

宿舍划分规则

根据公司要求，宿舍划分规则如下：

划分为小三居、大三居、小四居、大四居、别墅豪宅五类宿舍，按照房间数、面积大小进行划分，以保障领导居住舒适度。

每类宿舍按照尽量少的层级，让宿舍窗向东南或朝南，设计宽敞宜居的大阳台。

每个楼层尽量并排分配，分别配置两个独立的公用电梯，以保证宿舍的独立性和隐秘性。

宿舍分配流程

具体分配流程如下：

第一轮分配：

按照职位层级，由企业管理部负责人牵头，根据领导层级分配宿舍。

公示宿舍分配名单，对外公开，听取领导和员工的反馈和意见。

第二轮分配：

针对领导居住期限，按月调整宿舍分配方案。

针对领导的家庭变化或者工作变动等情况，灵活调整宿舍分配。

宿舍配套措施

为保证领导居住质量，宿舍要配备相应的设施和服务：

绿化、园林工程；

安防系统和设施保障；

水、电、网络等基础供应和设施；

宿舍内部日常维修和保养服务。

结束语

本方案是针对公司实际需求，平衡各方利益的合理方案，保障领导居住质量的同时确保公平公正地分配宿舍资源。希望公司管理方面尽快出台正式的宿舍分配方案，以落实宿舍分配问题，表明公司管理方决心和远见。